考評的內容和標準非常豐富、完整、科學，涵蓋了官員的品德、資格、政績等各個方麵。

洛涵被他冷冽的語氣弄得打了個寒噤，想想還是壯著膽量開了口：“大人，前頭漏了那些錯是我忽視了，但是那訪單上邊大多都寫著些雞毛蒜皮的小事，下官遴選就好，不好辱大人青目。”

冷澄挑眉：“哦？”

6.考評成果直接與官員的起落去留掛鉤。

問甚麼？您夫人有冇有提過我？

冷澄淡淡來一句：“同是為國度做事，有甚麼有辱不有辱的，儘快拿來給我看。”

迂迴，委宛，必然要委宛！

關於吏部考評的質料：

令在京各衙門屬官考滿，由其正官“出與考語，送都察院並本部複考”。佈政司四品以上、按察司五品以上官員，“三年考滿，……從都察院考覈，本部（吏部）複考，具奏黜陟，取自上裁”。布、按二司其他官員，由其正官初考，再送都察院的河南道考評，最後送吏部考功司複覈。府、州、縣等中初級外官，先由其正官或下級正官初考，再由布、按二司考評，但其成果也必須送吏部考功司複覈。對於考評中的分歧法的和不公道的行動，被考評者能夠提起申述，監察官員則有權停止糾舉和彈劾。外官“朝覲考查”中，“如有不公，許其申理。其科道官必待吏部考查後，有恰當，方許指名糾劾”。即便是由天子親身主抓的四品以上京官的考查中，如果被考查官員在自陳材猜中有所坦白，六科和都察院官員都可予以揭露，稱為“糾拾”、“糾劾”或“拾遺”。

考滿的成果，有平常、稱職和不稱職，連絡所任職務的繁簡，又分為繁而稱職、繁而平常、簡而稱職、簡而平常、不稱職五種環境，按照這五種環境，同時參考任期內是否受過處罰，彆離賜與分歧程度的升遷和降黜。而考查的成果，根基上都是計過不計功，除對少數特彆超卓的官員，賜與賜宴、賜衣、賜鈔等名譽性嘉獎外，大多數官員即便合格，也不會獲得任何誇獎。而如果掛上前述“八項察例”中的任何一款，均會遭到分歧情勢的處罰：貪、酷者罷為民；不謹、罷軟者冠帶閒住；老、疾者勒令致仕；不及、暴躁者降調。對於遭到這類處罰的官員，將不再任命。“計處者，不複敘用，定為永製。”

回到都城以後，懷著一顆慚愧，自大又不甘的心，一向冇來得及務正業的冷郎中開端了他的本職事情――考評。

洛涵想著冷澄眼裡放射出肝火，傲岸地問：“我夫人和你有甚麼乾係”，嚇得從速搖了點頭。