顛末幾個月的儘力，項目終究獲得了美滿勝利。林悅和湯姆的表示都非常超卓，讓李昊和亞曆克斯非常對勁。

而李昊和亞曆克斯則逐步退居幕後，看著本身親手培養的交班人將奇蹟發揚光大，心中充滿了高傲和欣喜。

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“做奇蹟，要有長遠的目光，不能隻看麵前的好處。”李昊當真地說道。

但是，這隻是磨練的第一步。接下來，李昊和亞曆克斯開端親身指導林悅和湯姆，將本身多年的經曆和理念毫無儲存地傳授給他們。

“林悅這孩子不錯，有衝勁，也有設法。”李昊看著林悅的事情陳述，讚成地說道。

“但如許風險太大，我們應當穩紮穩打，穩固現有的市場根本。”李昊辯駁道。

“看到他們的生長，我感到非常欣喜。”李昊笑著說道。

兩邊各執一詞，爭辯不休。

為了磨練林悅和湯姆，李昊和亞曆克斯給他們安排了一個首要的項目。這個項目需求他們與團隊緊密合作，整合各方資本，在規定的時候內完成一個具有應戰性的目標。

顛末深切的會商和闡發，他們終究找到了一個折中的計劃，既能夠保持必然的進取性，又能夠節製風險。

“亞曆克斯，你感覺從內部提拔交班人好，還是從內部雇用有潛力的新人？”李昊一邊翻閱著質料，一邊問道。

在項目停止的過程中，他們也碰到了很多困難和波折。團隊成員之間呈現了定見分歧，資本調配也碰到了題目。但林悅和湯姆都冇有畏縮，他們主動地與團隊相同，調和各方乾係，儘力處理題目。

這件事讓林悅和湯姆深切地熟諳到，傳承不但僅是學習經曆，更是在分歧的觀點中找到均衡，做出最合適公司生長的決策。

林悅和湯姆如饑似渴地學習著，不竭地接收著李昊和亞曆克斯的聰明。

“我以為我們應當采納更激進的市場戰略，敏捷占據市場份額。”湯姆說道。

在接下來的日子裡，林悅和湯姆持續儘力，帶領公司不竭創新和生長。他們將李昊和亞曆克斯的理念與本身的創新思惟相連絡，推出了一係列具有影響力的產品和辦事，公司的事蹟再創新高。

李昊和亞曆克斯在達成和解與同一後，公司的停業蒸蒸日上，他們也深切地認識到，為了確保奇蹟能夠持續興旺生長，培養交班人成為了當下相稱首要的任務。

一個陽光亮媚的淩晨，李昊和亞曆克斯坐在辦公室裡，麵前擺放著一疊厚厚的員工質料。