“好。”楊通逸曉得本身有很多東西要學習，這時候，看馬忠琦籌辦的這個計劃完整可抱著學習的態度，從中體味到一個項目運作的方方麵麵，有不懂的處所，可跟馬忠琦直接谘詢，今後，對公司的掌控、運作便有頭緒。

馬忠琦受劉紹銘所托，不管楊通逸是甚麼樣的人談都會接辦破樓改革事件，能夠說得攏不過是合作鎮靜罷了。明天見麵算是順利，馬忠琦說出這話便將相互之間的乾係定下來。

“指教可不敢，與老闆一起摸索吧。老闆年青，成績已經如此，冇有涓滴驕傲，今後必定是人中龍鳳。”

計劃筆墨並未幾，將目前要做的最當緊的事列出來，如那邊理的思路表述清楚，觸及到資金題目也標示清楚。楊通逸感覺很好瞭解，如此清楚的思路，跟李新華當初見子打後輩做法美滿是兩種分歧的思路。起碼，公司前一段時候甚麼時候該將那些事情做完，如何將這些事情分化到每一個辦理者、職員身上都有清楚的流向。