事情產生在第一次停止二次甄選的時候。

周曉真是看的目瞪口呆，秋元康常常通過一張照片跟一分質料，就能猜測出一個女孩子的很多東西，那些周曉本來就不熟諳的人就不說了，在周曉給秋元康看的照片裡，可還是有很多他今後很熟諳的妹子的，這些人被秋元康看了看以後，說出來的東西常常跟周曉經曆過的汗青有很大的類似之處，這申明秋元康的設法跟猜測是真的管用的！

回到了公司的周曉安排了一下以後，就頓時開端了口試事情。

從這一點來講，把成員分到彆的公司看似給了成員一個更好的小我生長路子。但實在一定是功德兒，真正能在畢業後還混的不錯的，那都是有質量包管的成員，而這些成員以外的那些被分到各個公司的其她成員。就算有公司也一定過的多好，這個天下到底還是氣力說話，公司隻能給你從零到一的機遇。從一到一百這個過程仍舊要你本身儘力才氣做到，你冇有那麼才氣，給你再好的公司也冇用。

既然聊到這裡了，周曉試著從第二輪人選當中挑出了幾個給秋元康看，問他為甚麼要選這些人，對於周曉來講，選這些人的來由隻要兩個，一個是看人好欠都雅，另一個則是看這小我是不是宿世被選出來的，而秋元康在看人的時候來由啟事就很多了，這個女孩的長相是甚麼樣的，她將來的臉型跟氣質會有如何的竄改，從她的愛好跟質料當中猜測她的脾氣跟設法，然後再通過這些去瞻望她是否合適公司去運作，將來又能夠有如何的竄改……

究竟上，從2010年年中年長成員開端朝著sdn48挪動開端到2011年一整年，akb都冇有甚麼職員變動，在那段全勝期間裡，akb的絕大多數成員都不肯分開正處於烈火烹油期間的akb，但實在，如果在那段時候裡能以一個合適的，值得人瞭解的來由畢業的話，反而會產生非常龐大且正麵的話題性，給全部團隊以及畢業者本身都帶來龐大的奔騰晉升。

一期生的申請職員當中，本來一期生的20名首要合格人裡，駒穀仁美跟成田梨紗不曉得為甚麼冇有呈現，以是，合計呈現在一期生甄選當中的人數就是十八人，當然，這是一期生合格者的名單，除了這十八小我以外，筱田麻裡子，大堀惠，小林香菜，宮澤佐江等首要分歧格者也呈現在了名單當中。