“是啊。我都起雞皮疙瘩了，這麼初級的唱法卻有這麼好的聲音跟天賦，好好培養一下真的很有潛力。”來自being的，音樂方麵的教員說道。

一首歌頌罷，西野加奈重新回到了方纔進入房間時候的嚴峻神采，她雙手握著話筒，有些忐忑的看著周曉。

周曉並冇有管高橋南，即便女孩是akb今後最首要的人，但能做的都做了，周曉總不能還開車送女孩回家吧。跟女孩敲定了簽約以後他就直接去了甄選的房間，那邊另有一樣首要的三十人等著他呢。

“既然如許。那這孩子的培養還需求你們being多幫手了。”周曉說道。

“演出的很不錯，你的聲音很好聽，但是還冇有顛末甚麼練習，來我們公司的話能夠不能頓時出道，我們會用幾年的時候來練習你，這一點你冇有題目吧？”周曉問道。實在西野加奈在插手索尼的時候也是如此，2005年就被遴選出來的她，直到2008年才發行本身的第一張單曲，從這一點上便能夠看出公司培養一個歌手要砸多少錢，三年的培養以後，西野加奈的出道單曲o榜排名155位，還要顛末幾年時候才氣爬上一線歌手的位置，這三年培養加上幾年底層的打拚，估計索尼方麵砸下去的是數千萬的重金，這才把女孩培養出來。

提及來也奇特，淺顯人跟明星之間是有很大差彆的，這個不同凡是被稱之為“氣場”，一個淺顯人成為明星的過程，凡是就是培養這氣場的過程。

“那就開端把，讓她們一個個出去。”周曉跟門口的事情職員說道。

但是長約這東西實在也比較奧妙，要看詳細環境才氣說長約是好還是壞，比如一個現在azx就必須簽給西野加奈長約，不然我們這花了幾千萬去培養你好幾年，成果好不輕易培養出來了你跳槽了，那我們家也再大也禁不住這麼華侈啊。

恍忽的站了起來，恍忽的走向那扇胡想著的門，再恍忽的推開它，渡邊直美第一眼看到的，就是周曉笑吟吟那充滿了鼓勵跟等候的眼神？

西野加奈以後，此次來參與甄選的人剩下的關頭人物就未幾了，幾個將來會參與akb甄選的人在出去口試的時候周曉都對其溫言鼓勵，提示她們去插手公司下半年開端的偶像個人的提拔，直到最後一個參與甄選者。