看題目不要僅僅站在本身的角度和態度，必然要站在更高的高度，如許你才氣看得遠、看得深，如許你才氣進步。

如果說一個月來在se的收成，陳銳能夠熟諳到本身的題目是他最大的收成。以是，即便厥後他在職場混得風生水起，他一向服膺取frank對他說過的話：

“那你舉個例子證明你能達到3分？”frank說。

顛末幾番談價還價，終究評分定格在65分。看到frank在“通過”一欄打上勾，簽上名字，陳銳一顆心這才放下，死裡逃生啊。

“當然”，frank很利落地把評價表遞給他，“這裡還需求你具名確認呢。你看一下，如果冇題目，請簽上你的名字。”

陳銳看著評價表：“frank，你能奉告我，為甚麼‘體味並把握所擔負事情的要求及流程’這一項，你纔給我評1分？”

這是frank第一次用這麼嚴厲的口氣和他說話，陳銳真的很不適應，“小公司”幾個字也很刺耳，但不得不承認frank說得很有事理。從插手事情到現在，陳銳一向在公司的最底層，他的視野隻要那麼寬，他也從冇想到跳出本身的圈子，站在更高的高度去闡發題目。從畢業到現在，已經七八年了，se是他的第三份事情。在國營企業，他感覺本身懷纔不遇，在福鑫，他以為劉偉山帶領無方，他從冇有從另一個角度闡發本身的題目。frank的攻訐如當頭棒喝啊。

安靜下來後，陳銳認當真真地回顧本身一個月來在se的事情和餬口。總結以下：

“為甚麼，你的來由呢？”

現在是58分了，看來事情有迴轉的餘地，陳銳內心合計，嘴裡說道：“frank，‘善於跨部分相同、調和’這一項也隻要1分，你是不是能夠重新考慮一下？”

第二，要勇於爭奪本身的權力。每小我都有儲存壓力，特彆在se這類“白骨jing”眾多的處所，合作更加狠惡。溫良恭儉讓能夠讓你成為品德榜樣，但保不住你的飯碗。

“但是”，陳銳抬開端：“我們不常常說要重視成果嗎？這件事情的成果是出產線冇有停產，我給公司挽回了喪失。同時，飛鵬產品的質量，經證明是過關的、可靠的。”

陳銳恨不得給本身一嘴巴，他難堪地說：“我覺得這隻是走過場，歸正你會讓我通過的。”