程塬點點頭，蘇婕連跛著腳向外走去。

“哦，”蘇婕回過神說：“我感覺，我們能夠讓老員工給新員工培訓，如許一方麵能夠節流人力，彆的也能促使老員工自發加強有關方麵的知識和技能。”

旅店不遠就有個藥店，蘇婕給停業員看看本身的腳傷，小女人給拿了瓶盒創口貼讓她本身貼傷。傷口有三處，都極藐小，但蘇婕為了達到結果，硬是貼了五個創口貼。

蘇婕點頭：“真冇事。”

在場的人都很吃驚，畢竟不是小孩子，冇見過誰倒個酒能把酒瓶倒到地上，但蘇婕一副惶恐失措犯了大錯的模樣讓人實在冇法苛責。

盧薇說：“公司本來的培訓計劃就挺完美，有關企業文明，員工軌製，葡萄酒產品資訊，葡萄酒禮節及發賣技能。不過這些主如果針對新員工，老員工的話，培訓的側重點和新員工應當有所分歧。”

蘇婕聽出盧薇的不甘心，再說，她底子不想讓她陪本身，忙說：“我本身便能夠了。”

許慕林說。

“這倒是個彆例，但題目是，是一對一的培訓還是由一小我同一培訓，彆的，如果這小我本身把握的不敷踏實或者體例不對，不是誤導了新人。”