其次，就是國醫館建立了極新的職稱評定、鼓勵機製。在以往，病院的職稱評定常常是論資排輩，遵循從醫時候決定。葉凡擔負副館長今後，就決定，由仁愛、國醫館高層，外加東海中醫方麵的權威專家建立職稱評定小組。由醫護職員按期述職，遵循醫護職員的接診率、治癒率、學曆等標準綜合考評，評定職稱，突破論資排輩對青年優良大夫的束縛。構成能者上、庸者下、平者讓的用人機製。

豎子不與為謀！

但是黃修身幼年時脾氣惡劣，飛揚放肆，的確就是一不良少年，他爸黃攝生隻要對他嚴格管束。

“我隻不過是提一些公道的建議，當然，我也明白，我冇有權力乾與你的決策。”李璿微微一笑，“我比你們任何人都但願撤除葉凡，畢竟，七狼和光輝個人淵源頗深。隻不過，我們有著分歧的途徑挑選罷了。”

起首就是統統大夫都要主動展開再教誨，包含學曆教誨和豐富實際。第一批共二十人被送到東海醫科大中醫學院停止結合培養講授，同時，鼓勵他們攻讀研討生、博士生，由院方承擔全數用度。

這個以藥養醫，和大夫用心給患者開高額藥費增加患者承擔截然分歧。