對於辦理人才，設置帶領力生長項目，通過案例闡發、摹擬演練、實戰項目等體例，晉升他們的計謀打算、團隊辦理和決策才氣。

公司建立了分層分類的內部培訓體係。針對新員工，展開入職培訓，幫忙他們快速體味公司文明、停業流程和崗亭根本知識。

與零部件製造商合作，參與零部件的設想和出產過程。確保零部件與公司產品的相容性和婚配性，進步產品的團體質量。

主動投身各種公益奇蹟，存眷弱勢群體的餬口需求。在貧苦地區展開教誨扶貧項目，捐贈資金和物質，扶植但願小學，改良本地的教誨前提。

參與國際標準構造的各項事情，調派專業技術職員深切參與國際標準的研討和製定過程。在國際舞台上主動發聲，爭奪在環球行業標準製定中具有更多的話語權。通過主導或參與製定國際標準，不但晉升了公司的國際影響力，也為公司產品走向天下、拓展國際市場供應了有力保障。

建立健全公司內部的合規辦理體係，確保公司的出產運營活動嚴格遵循國度法律法規和政策要求。按期展開內部合規查抄和培訓，進步員工的法律認識和合規認識。

公司持續加大在環境庇護方麵的投入，努力於減少出產運營過程中的環境影響。在出產基地扶植大型汙水措置設施，對出產廢水停止深度措置，確保達標排放。同時，采取先進的廢氣措置技術，減少有害氣體的排放。

設立產學研合作專項基金，用於支撐合作項目標研討和開辟。鼓勵高校和科研機構的科研職員與公司技術團隊展開結合攻關，共同處理行業內的關頭技術困難。通過這類合作形式，加快科研服從的轉化利用，為公司的技術創新供應源源不竭的動力。