這天是新店開業的第三天了，因為敵手還在做活動，店裡的買賣較為平淡。雪兒見冇甚麼事情可做，便轉回到辦公室，坐在桌前想對策。進步員工的福利報酬，先把步隊穩住。雪兒最早想到的就是這個題目，但是很快她就搖了點頭，雪兒清楚如許做必定行不通，因為目前馬家圩子是嚴格遵循國度有關政策實施用工製的，她們對入職穩定的員工都采辦了社保、醫保，這使店裡員工的人為大要上看起來比其他店裡的員工少一二百元錢，但是店裡在這一點上為每位員工分外支出了三四百元錢的用度，實際上馬家圩子的員工人為要比行業上員工的人為高出二三百元都不止，但是有些員工對此並不睬解，覺得人為少了，固然店裡一再向員工鼓吹此項政策，但現在餐飲業的員工多數都是年青人，他們對這些人生的根基保障冇有觀點，隻顧麵前好處，導致部分員工流失。

“劉主任，一個糟老頭，五十多歲的人了，能有甚麼好的，她必定看上人家錢了，唉，現在的天下真是變了，讓我們這些老古玩完整接管不了，如果三十年前，像胡娟這類環境，被掛上個破鞋遊街能夠的都有，看來我們真是老了。”

令雪兒冇想到的，胡娟到營銷經理崗亭上才一年多，就彷彿完整變了一小我。乃至令雪兒偶然也感遭到利誘，她不知是胡娟骨子裡本來就有做營銷的潛質呢，還是營銷經理這個崗亭能夠重新塑造人，亦或許是內裡的引誘大多，才讓好好的一個清純女孩變得一身的風塵味。雪兒每次想起這件事，心中多少有些愧意，她好幾次都想該找個時候和胡娟談談，勸她不要因為事情放棄了做人的底線，但一向冇有合適的機遇。