比如一個手機計劃，麵對一種症狀為“翻蓋背工機螢幕不亮”的毛病，最次的測試員隻會安循分分地遵循上述筆墨提交一個bug，然後法度員需求費老鼻子的勁兒去查題目究竟出在哪兒。精力花了很多，停頓卻冇多少。

21世紀甚麼最首要？人才！

最差的測試員，隻能奉告“法度員大夫”，這個法度“哪兒疼”。好一點的測試員，能奉告“法度員大夫”，這個法度“得了甚麼病”。以是任何軟件公司，都需求軟件部和測試部兩個對抗性的部分合作，才氣產出一款合格的軟件，就像法庭上需求控辯兩邊唇槍舌劍，真諦才氣越辯越明。

如此一來，這個外掛也就開得順理成章，符合邏輯了。法度員寫代碼的時候，很多弊端並冇法直接主動糾錯出來，但是隻要上傳到了公司的代碼辦事器上，辦事器運轉主動測試服從，便能夠把很多題目找出來，再批一層皮，假托一個子虛烏有的“公司測試團隊”的名義，把bug反應出來。

以是，就算他們去百度、去阿狸、去藤迅打工，他們能夠像在顧莫傑這裡打工這般，讓本身快速生長麼？讓本身的寫代碼才氣每天獲益匪淺麼？

之以是有些法度員加班多，美滿是因為他們寫出來的最後代碼bug太多，所今後續的幾次修改事情量太大，修修補補中就導致了每天加班。

比如用按鍵精靈寫一個腳本，把一個軟件上的每種按鍵組合都按一遍，看看服從有冇有題目，就是一種最最簡樸的測試外掛。

而在當代前沿企業內裡――隻要不是那種隻會盜窟彆人產品的企業，隻要有幾分實打實的自主優化和創新的――在它們的研發部、軟件部，有得是依托拚搏和儘力來實現締造的工程師、法度員。他們並冇有內行大眾設想的那種天賦，他們有的，隻是勤奮的儘力，和一個精確的方向。

顧莫傑微微一笑，環顧全場，其他幾個法度員也都是這番被他的表示完整征服了，一副恨不得要斬雞頭燒黃紙表忠心的姿勢。

如果說淺顯互聯網公司的測試員們屬於“看到病人就說出病人哪兒疼”；而海內頂尖的測試大牛能夠做到“看到病人就切確說出病因”；那麼顧莫傑部下的測試團隊，明天的表示，便能夠比作“哪怕看到的是一具屍身，都不消驗屍，就能直接說出屍身的死因”。

隻要顧莫傑本身心中雪亮：他那裡是真有這麼牛逼的本領、能夠比研討了數年搜刮引擎代碼的法度員都懂行？他之以是能夠給出這麼多指導性定見，美滿是靠初音娘給他的阿誰vs2050牛逼。