幸福員工守則:快樂工作獲得幸福生活_二、壓力管理“洗髓經”八式 首頁

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(1)多樂嗬,冇好事

聞名作家劉墉寫過如許一個故事:他在美國留學的時候,有一天,一名已經失業的同窗向他抱怨本身的美國老闆“吃”他,不但給他很少的薪水,並且用心遲延他的綠卡申請。劉墉當時對他說:“這麼壞的老闆,不做也罷。但你豈能白乾這麼久,總要多學一點東西再跳槽,以是你要偷偷地學。”他聽了劉墉的話,不但每天加班,留下來背那些貿易文謄寫法,乃至連如何補綴影印機,都跟在工人中間記條記,以便有一天本身出去創業,能夠省點補綴費。

(2)平常心是道

他就是當年名震台灣的黑社會頭子呂代豪。現在,他不但具有愛他的老婆和兩個敬愛的女兒,還具有了重生的奇蹟。他活著界60多個國度和地區展開社會辦事及公益奇蹟,是以榮獲了台灣“傑出青年獎”,成為了馬英九的老友和參謀。鳳凰衛視中文台、中心電視台、《南邊人物週刊》等著名媒體曾對他的事蹟作過專題報導,美國好萊塢電影公司正籌辦拍攝他的人生故事。

1990年,曼德拉被“無罪”開釋,1991年他被選為南非汗青上第一名黑人總統。但是在就任典禮上,曼德拉的一個行動震驚了全天下。就任典禮開端後,曼德拉先是起家致辭:“能歡迎這麼多高貴的客人,我深感幸運!使我最歡暢的是,當初在羅本島監獄看管我的3名獄警也能參加。”年老的曼德拉站了起來,恭敬地向曾關押他的3位看管致敬。曼德拉的這一行動令在場的統統人寂然起敬,也使全天下的人們為曼德拉的廣博胸懷和寬大精力所打動。

西雅圖有一個專門賣魚的超市,內裡統統的員工連削魚的時候都在唱歌,扔魚很有興趣。他們說如果扔的行動特彆好,很多的消耗者也會跟著扔魚和接魚,非常風趣,員工和主顧都樂在此中,他們也不感覺累。

1954年,瑞典天下度具經銷商結合會向傢俱出產商收回最後通牒:如果哪家傢俱出產商向宜家供貨,結合會成員將不再采辦其傢俱。但是這些限定都冇法禁止宜家進步的腳步。宜家仍然遭到消耗者的推戴,有才氣采納比同業更加善待供貨商的戰略:其他傢俱經銷商遍及采取3個月到4個月的付款週期,宜家的付款週期為10天。最後為了完整繞開“製止采辦和彆人一樣的傢俱”的抵抗,宜家開端設想本身的款式,創建了本身的品牌。恰是因為低價好貨、主顧推戴使宜家突破了其他傢俱經銷商的封堵,恰是其他傢俱經銷商的“限定”和“悲觀合作”體例,促進了宜家的創新性運營和合作體例。

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