學到技術以後，跳槽到了一家專業設想公司的鞋樣設想部。

段氏鞋業召開春季新款出產打算例會，集會分歧通過建議，尋覓優良的鞋樣設想師。

茉莉回身欲分開，嶽紅叫住了她。

反過來，訂單再多，貨的質跟不上，全憑打數量戰，廠裡效益上不去，利潤空間小之又小。

那裡人？

茉莉迷惑地轉頭。

第二年， 助理纔有資格拿筆劃鞋樣和電腦製作結果圖，悟性高的助理，拿筆即成事，無需徒弟多費口舌，美洲的徒弟絕對冇有中國的徒弟那樣苦口婆心。

合法嶽紅煩躁之際，咚咚咚，傳來一陣有氣有力的拍門聲。嶽紅未曾昂首，出去！

有的，我的駕照是……

段氏鞋業在天下同業業中位居前三，段亦宇是段氏鞋業的獨子，有一個奪目精乾的女能人母親嶽紅，有一個天下聞名企業家父親段大海。父母均是鞋樣設想師出身。

如果天下上有一見鐘情這回事，茉莉對段亦宇就算一見鐘情。

剛開端一段時候，段亦宇讀高中，沉重的學業，讓他喘不過氣來，又冇錢用飯，肚子餓。

拖著沉重的法度扣醒人力資本部辦公室大門。

段亦宇在美洲留學，兼職事情是鞋樣設想師助理。他兼職的公司不是鞋樣公司，而是美洲聞名的設想公司，專業鞋樣設想是設想公司的一個部分。

段氏鞋業人力資本部隻留下部分經理嶽紅看家，其他統統人彆離派往天下各地人才市場雇用鞋樣設想師。

為了事情，為了擺脫父母的嘮叨，為了不從六樓跳下去，茉莉拚了。

天不遂人願，有前提學習鞋樣設想的周菁菁和茉莉不屑於學習磨人道子的技術活。

一樣任職鞋業公司的茉莉的父母，和周菁菁的父母一樣，供後代讀美術係，最後的目標，出於培養後代成為鞋樣設想師。

段亦宇父母是創一代，小時候，父母冇空照顧段亦宇。嶽紅和段大海都是倡導品德獨立的人，乾脆把兒子送往美洲爺爺奶奶家裡。

段氏鞋業產品發賣量躍居天下前三名。段氏打的是數量的招牌，如何才氣衝破量的範圍性，轉向質的出產，以質在同業業中取勝？這是段氏麵對的瓶頸。

W市。茉莉剛張口發言，嶽紅又接著下一個題目。

行，乾！

現在的段亦宇暑假方纔獲鞋樣什物設想大賽獎，在海內小馳名譽。

茉莉的父母都是鞋廠工人，自小耳濡目染，天然曉得鞋樣設想師的首要性。

鞋子質的包管，來自鞋子製作過程的各個方麵，首當其衝的，起決定感化的，還是數鞋樣設想師。