合法他在想一會兒如何應對的時候，就聽薄修睿說了一句：“這事兒稍後再議，先請我們的新任董事長髮言。”

薄景軒急著問是因為本身也是懷疑人之一。因為這三位董事本來就不看好他，真到投票的時候，投給他的能夠性微乎其微。

“董事長，您千萬要保重啊！”三位姍姍來遲的董事圍上來，體貼腸問道，“是不是先送您去病院？”

他深思著等薄衍宸下台了，必然會第一個把他給踢出局，到時候，本身就算想懟他，都冇有機遇了。

“老爺！！您如何了！！”季叔覺得薄修睿的心臟病又發了，倉猝跑疇昔，想去他的上衣兜裡找藥。

關頭是，如何把壓力轉化為動力。

“您現在是以薄氏前任董事長的身份對我發號施令呢？還是以薄家長輩的身份趕我走呢？”薄景軒嘲笑道。

至於另一個懷疑人是誰，不言而喻了！

這小我較著就是想絆住三位董事，讓他們冇法定時列席第二天的董事會。

解氣！

公然，薄衍宸開口道：“我提請董事會表決的議題是……奪職秦淮副總裁的職務！”

“有辨彆嗎？”薄修睿不明白他為甚麼多此一問，抬高聲音警告道，“這類場合，我勸你收斂點，我不想給你尷尬！”

“薄景軒！如果你不會說人話，就給我滾出去！”薄修睿終究火了。明天，他這個不成氣候的孫子已經出儘了洋相。如果他再聽任不管，丟臉都要丟到姥姥家了。

薄修睿推開季叔的手，因為情感過於衝動，仍然大口大口地喘著氣。那模樣，像是隨時要提不上氣似的。

阿誰冇用的小偷，竟然被抓到了。千萬不要把他供出來纔好！不然，這事兒還真冇法解釋！

“你們三小我的身份證全都不見了？如何那麼巧？”薄景軒一臉的不信賴，“早退就是早退，彆找藉口！”

曾有人問我，甚麼是企業的凝集力？我奉告他們，好的分派軌製就是凝集力，彆的都是附加值，冇有好的分派軌製，企業遲早要垮台，這是真正的核心合作力。分派表現了人類原始動力的最高原則――好處驅動，大到國度，小到企業，都是一個事理。一向以來，我辦理企業采取唐太宗李世民“獎懲清楚，天下承平”的管理目標。此後，我還將持續相沿如許的辦理體例來辦理薄氏。我要說的就是這些。既然董事會還冇有結束，那麼上麵我們來停止一個新議題的表決。”

剛纔他說獎懲清楚？莫非接下來是要開端獎懲了？