“專供有錢爺們高興的辦事員，每天我都能賺三四百呀。”

“老同窗，老總喜好吃啥，你內心稀有，你代庖。”衛國利說著，把菜譜遞給劉處。

夜深了，習習的晚風給消署的人稍稍帶來一絲涼意，閒遊的人都想乘著涼意回家去夢遊了。這時的燒烤攤很少還會有新的門客來幫襯，雖說攤上另有幾位光著膀子、吆五喝六的門客冇有走的意義，看模樣除了喝酒，他們也不會再烤啥了；這些人一走，衛國利也該收攤了。藉著長久閒暇的時候，衛國利坐一旁開端深思起近幾年來，一件件震驚心靈的舊事。

“甚麼旅店的辦事員能掙那麽多錢？”燕子又抹了抹眼角的淚，不解的問。

“一個月開多錢？”

能夠是天熱的啟事，坐在主席台上的秦廠長，明天可講冒汗了，雖說不時的要特長絹擦擦臉，噴著吐沫星子的嘴，一會兒也冇閒著。

國營北方機器廠是很馳名譽的兵工企業，衛國利有個小學同窗，是該廠打算到處長。為了承攬加工停業，他厚著臉皮找到了多年不聯絡的老同窗；也是機遇，該廠剛好有批需求外加工的電器開關，老同窗毫不躊躇的把加工條約給了他。他構造工人三班倒，連軸轉，顛末一個多月的儘力，定時保質保量的交了貨。也是因為資金週轉困難，北方機器廠驗過貨後，隻付了一半的加工款。車間的工人已經兩個月冇拿到人為了，北方機器廠這批加工停業的利潤，去了工廠提留的百分之七十，充足工人這兩月的人為了。衛國利找到秦廠長籌議，可否從北方機器廠彙來的一半貨款裡，把工人這兩月的人為先開了。

工廠變市場，人的看法也得變呐？現在秦老闆最感悔恨的是鼎新開放前的舊體製，黨、政、工、青、婦......當局應有的部分，企業一個少不了；養了一大堆閒人，能有幾個是乾閒事的人？秦老闆的感到太深了！現在承包了，吃閒飯的不但一個不養，乾活的，一個也恰當仨用！

“你和劉處是同窗，都不是外人，不必客氣。”財務老總謙恭的說。

“車間都本身搞，你叫當官的都喝西北風去？”

衛國利既然下了決計，也就把秦廠長的三令五申拋到腦後了。

明天還被國度視為工廠仆人的工人老大哥，現在彷彿是在給束縛前的本錢家乾活（講義裡的本錢家心黑手辣，殘暴剝削工人），每天都要在一對咄咄逼人的目光下事情十多個小時。上崗的有人為，享用的倒是奉陽市最低的人為標準。衛國利和工友們內心感到不平，不平又能有甚麼體例？誰叫我們都是在職職工？人為報酬是汗青構成的，又不是秦老闆特地規定的，不想辭職，還想在單位乾，開多開少就忍了吧。令人遺憾的是，就是這麼低的微薄人為，黑了心的秦老闆還是要變著法的拖欠或剝削。疇昔應有的各項福利報酬，能找藉口免的都給你免了，實在免不了的，低價購些劣質品頂替。趕上輪訓學習，人為一分冇有，這纔是真正要性命的事；這年初冇錢可咋活？有些職工負氣，乾脆就不來上班了。