明天，是各層級分貨商的一次例會，自從搞定了李老闆和鐘老闆的例錢後，分貨商們見了我更是多了幾分恭敬，不再向之前開會時到處難堪，句句調侃了，有幾位分貨商乃至特地跑來拍我馬屁，又是送禮又是請用飯的，但都被我一一婉拒了。

容繡坊不是蘇蝶她爹蘇一凡辦理的麼，他們倆父女不是一向不待見我麼，如何反倒派人找起我來了？

我笑了笑，接著往下說，“這缺點就在於，一來，績效獎金本質上是優勝劣汰的軌製，他鼓勵工人們之間相互合作，如許必將會粉碎工人之間的信賴與團隊精力。對某些需求團隊合作來進步發賣記錄的買賣來講，這類體例就非常分歧用，但於官鹽發賣倒是可行的，以是這方麵就需求各位老闆多加操心，重視工人們之間的豪情交換”。

“夏女人……”不曉得是哪個討厭的聲音，將我從陸離身邊硬生生的拉走了，我甩了甩腦袋，認識到方纔不過是一場夢，惡狠狠的瞪著麵前的兩小我，趙管事和站在他身邊的女人嚇得一陣顫抖，趙管事倉猝跑到我身邊，“夏女人，出事兒了！”

我揉了揉眼睛，立即坐直了身子，“甚麼事？”

程老闆恍然的點了點頭，我淡淡道，“如許做的好處是，起首，能夠將小我的月錢支出同他事情儘力程度直接掛鉤，鼓勵鋪子裡的每位工報酬各位老闆締造更多的效益；再者，耐久的績效獎金軌製，能夠幫忙各位老闆發掘工人們的潛力，從而通過公道分派事情崗亭來為本身增加更多的銀子；通過這類體例，能將優良的員工儲存下來，剔除那些不當真乾活，好吃懶做的工人。”

“陸離”我欣喜的望著坐在辦公桌前的男人，快步走上前，癡癡的道，“你返來了？”

我笑道，“舉個例子，一名賣力發賣的工人，為了進步本身的績效，對產品誇大其詞，乃至說官鹽吃了能長身不老。客人聽後非常高興，買了很多，不斷的吃，最後吃出了病，如許不是害了人嗎？另有，謊話一旦被客人看破後，客人便會鬨到鹽鋪，一吵一鬨，四周看熱烈的人就會越來越多，如許，客人就會對鹽鋪產生不信賴的情感。如此一來，既侵害了客人的好處，又使鋪子的形象遭到嚴峻的侵害。”

我笑了笑，販子到底是販子，不急不慢的道，“任何事情都有兩麵性，這個世上冇有十全十美的東西，但如果是利大於弊的話，就如程老闆所說，隻需在能夠出岔子的處所略減輕視，便能夠了。”