第83章 關晞和君子怡交朋友&會咬人的狗不叫[第1頁/共3頁]

關晞打電話給君子怡，君子怡說：“不如一起吃午餐。”

君子怡點頭：“不是。之前在華為管外洋采購。做過辦理層，但冇做過人事。”

如果想更進一步，君子怡最需求的，是關晞如許具有個人背景和遍及資訊來源的人。

至於陳家嫻提出的“把居住還給住民”這套說辭，關晞提都冇提。

但這並無毛病她還是是項目賣力人。

關晞長長地“哦”了聲。

希奇的是，君子怡把潘喬木挖的坑擺給關晞看。

一其中台部分的賣力人，對停業才氣和職場情商的要求是劃一的。

菜連續上齊，兩小我都冇有動筷子。關晞又問：“之前在華為管人事？”

關晞想起前些日子，她曾向君子怡發起“締盟”，便問道：“個人指派的新人事總監，楊植，肯定好入職日期了？”

AIGC創新運營總監許聿聰站在桌邊：“好巧。我中午約了合作方在這裡談事情。這位是？”

許聿聰走後，關晞皺眉：“他就是新來的數字化運營總監？他如何發言的？人事冇給他做入職培訓嗎？”

關晞清楚，潘喬木也清楚。

因而關晞從項目上驅車前去越城公司樓下的順德酒樓。

關晞立即猜到君子怡不喜好這個許聿聰。

這是君子怡向關晞賣的小我情。

更像是樂見其成。

君子怡幾近坦白了對AIGC停業的野心。

關晞細心瀏覽：“需求我解釋嗎。”

被人討厭了嗎。

君子怡擺了擺手：“我壓下了這封讚揚。”

君子怡公然點點頭：“從深圳華為挖來的，節後過來。”

重新構造說話後，她決計誇大：“這一次籌算停止膠囊展的商家，在各個交際平台上都有粉絲，光小紅書就有垂直5萬粉。我們能夠率先在此次活動中采取AI模型，趕上最新的chatgpt潮流，如許不但能在官媒上有熱度，更能在交際平台上產生必然熱度。”

幾分鐘後，周可和陳家嫻去茶水間洗杯子。

“陳家嫻，會咬人的狗不叫。”

她和潘喬木，誰升誰降，更多看時勢，和小我才氣的乾係不大，兩人鬥得你死我活也冇意義。

卓秀個人的初創人是女性，越城分公司約三分之一職員也是女性，學不會劃一對待女性同事，就即是有力保護同事乾係。

……

本季度即將開啟第三輪裁人。影響考覈的結果意味著裁人危急。

世上哪有無緣無端的情麵？

關晞說：“我覺得，一名成熟的從業者，會更曉得，職場中甚麼話該說，甚麼話說了約即是性騷擾。潘喬木就不是如許的。”