集會結束，線上鍊接紛繁斷開，集會室內的施遠卻也並冇有要走的意義。

施遠心平氣和地點頭承認：“這確切是你的上風。但我不以為你的上風足以抵消資格上的差異。”

拍門磚，投石問。

君子怡改正：“我是在描述我的上風。”

君子怡沉默，等候施遠給出解釋。

君子怡說：“以是，我的目標是。”她笑眯眯地看向施遠，“如果終究究竟證明，冇有人能完成這項停業，您可否考慮我。”

電話有保密風險。因而施遠說：“來辦公室，給你十五分鐘。”

最高密級的色彩是——

他們相互心知肚明，被打回的計劃僅僅隻是一個引子，真正的構和方纔開端。

“但是。”施遠看著君子怡：“你明知我底子不成能承諾，為甚麼還要收回來？奉告我你如許做的目標。”

兩小我對視。

宋清許天真地說：“我冇感覺這個會有多首要。”

固然君子怡有專業背景，但她冇有辯駁。

他把列印出來的計劃翻到最後一頁，丟到君子怡麵前。“考覈目標”上麵，君子怡白紙黑字寫明考覈權歸屬總裁辦公室。施遠在“總裁辦公室”五個字上用黑筆打了個叉。

鬱賁想不通這個奇特的邏輯。他送施遠出門，玄色的車停在門口。

陳家嫻冇有說話。宋清許又歎了口氣，還想說些甚麼，陳家嫻站起家：“我要再去練習一下唱段，保障現場的演出質量。”

他就是為了等司機來開車？

構造架構重新調劑後，君子怡將人事板塊也歸入麾下。40歲的君子怡內心清楚，本身作為總裁辦公室主任的職業生涯根基達到了顛峰。

“但您管越城公司的時候有幾年？我又在越城公司待了多少年？您猜數字化轉型停業需求我司多少、多少層級、多少中台共同共同？您感覺，您從內裡招來如何的人才，才氣把這麼龐大的人際乾係摸清楚？您又是憑甚麼以為，龐大的人際乾係不會變得更龐大？”

君子怡看著這個玄色的叉。她昂首看著穿深灰色西裝的施遠。他肥胖、鋒利、理性、沉著。

施遠打外線電話給她：“你發來的計劃我看了。你的發起過分激進，我不能批準。”

君子怡說：“施總，您是一個野心家。現在行業寒冬，團體停業都在萎縮，您不會滿足於下滑的目標，您隻會想把蛋糕做大。我曉得您必然會稀有字化轉型的計謀構思。”

她與宋清許共同承擔事情。至於情感，是宋清許本身的事情。

……

施遠關上了車門。

施遠說：“君子怡，如果你隻是考慮品牌與傳播，你就不會斥地直播電商板塊了。你撫心自問，直播電商是賣貨的還是做品牌的？你做這些，清楚想操縱現有的權力，在覈心停業平分一杯羹。這兩個板塊配齊了人今後，你會把完整的考覈權放給大發賣團隊嗎？”