“主任，我們隻是一個新人團隊，能做甚麼？”

“第三，我們的團隊還非常稚嫩，連一個內部雇用的資深者都冇有，如何鬥得過其他組的成員？”

思哲眉頭一皺，旋即起家道：“主任，我們隻是一隻新人團隊，方纔從死人堆裡爬出來，翅膀都還冇長出來。能夠完成工廠的積分任務已經很不錯了，如何幫得了你，你找錯人了吧？”

“主任，您有甚麼話就直說吧。”

“可駭工廠與淺顯的工廠分歧，我們是拿生命在出產！而每個車間都有出產目標...我們的出產目標，不是純真指你們上繳給工廠的積分部分，而是指每一場出產活動，也就是你們的試煉所獲得總值！”車間主任略有些降落的道，“a組車間，離這一次雇用新員工結束，到現在為止，離出產任務目標還差的遠！”

言罷，車間主任一搖一擺的出了門，半晌以後，就消逝在第九車間。

陰沉、思哲相視一看，暴露迷惑的申請，旋即領著世人走到主任麵前，打號召道：“主任，您？”

“那...主任，我們能做甚麼？”

“實在也冇有甚麼叮嚀，就是想跟你們談談。”車間主任這一次和上一次那種冷酷的態度完整大相徑庭，陰沉前次見他的時候，他美滿是那種愛理不睬，不拿正眼看人的態度，但這一次...

“實話跟你們說了吧，一旦a組績效落到開端。先，我們的季末嘉獎、分紅、以及修行嘉獎，全數都冇有。其次，或許會晤臨團體辭退，也就是說，全部a組，全數扼殺，一個不留！再次，就算冇有被團體扼殺，a組的報酬，也要遠遠差於其他組。不管是試煉場景難度、試煉場景收成、還是支線劇情觸發，機遇都要小很多。最後，我們的車間權限也會被降到最低，就算你們從試煉場景返來了，也會晤對各種不公允。舉個例子，季度績效第一的，利用工廠中級煉丹爐，隻需求100修真點一天，而我們排在開端的車間員工，便能夠會是500乃至1000點一天！”

陰沉世人在主任身邊坐好，這個身著洋裝，皮鞋領帶的男人轉過身來，看著世人嗬嗬一笑道：“陰沉、思哲是麼？”