武工貴為帶領，天然在辦公室坐鎮，家鳳去現場檢察。

阿妹怔住了，“平時都是如許做的呀？那要如何做呢？”

阿妹當真地聽家鳳在講，不但冇感覺是在作弄她，反而很誠心腸向家鳳就教，“這些我都不曉得哦，平時老邁就叫我們做這些工人做的事。”

然後武工給張總保舉一名流選，能夠擔負品格主管；過後得知，是在查寶生管部分做出產打算的打算員小蔡，職位寒微、資格淺顯，智商平平，因為與武工有來往，遂保舉一把，終究如願，人脈乾係如此首要，家鳳總算領教了，一句保舉就能將一個品格“門外漢”空降至品格辦理一窮二白、一塌胡塗、混亂不堪的企業任職“品格老邁”，豈不是雪上加霜！

武工正愁找不到對方的題目（縫隙），借題闡揚，聲色俱厲嚴厲指出，工廠前麵做了那麼多儘力，曆儘千辛萬苦，好不輕易爭奪到的機遇（新產品試樣後接著就是訂單），不要因為質量題目被淘汰出去。

家鳳感覺有點太刁難她了，“你甚麼都不懂，如何看產品格量呢？絲印完的產品，要顛末烤箱半小時後完整枯燥後才氣做耐磨測試的，並且測試也不是用手去擦，有專門的測試體例，百格測試、耐酒精測試，耐橡皮擦測試，耐紙帶擦測試……”

“樣品做好了，還不送去辦公室，在這偷懶……”

阿妹麵對家鳳的成心、偶然地挑逗、詰問，無言以對，末端，拿起印好的產品給家鳳：“帶領，看看這能夠嗎？”

勝利的老闆張總，起首做自我攻訐，檢驗了一些不事情中的不敷之處（一些到處可見的雞毛蒜皮的小事），然後對不稱職的中年婦女，免除她的品格主管職務，調去車間彆的任職，另選合適的人來擔負，新人到職前，張總和副總親身抓，宴客戶放心如此。

那日，家鳳是陪武工第一次看試產樣品，是一款列印機塑膠外殼，要顛末注塑、噴油、絲印三道工序。

本來如此，一不謹慎就碰撞上了自家的產品，這就是所謂的緣份呀，接著調侃。