構成激烈對比的是，魏勝雄冇有任何拘束，毫不客氣地躺在主沙發正中，嚴肅厲穆，翹起二郎腿，持續嚷嚷：“肖總，我冇猜錯的話，你就是二老闆吧，貴司如果需求禮聘我，現在就給我個回話，至於事情上的事……我包管給你辦到，不然我立馬走人。”

魏勝雄一進入豪華講求，寬廣非常的董事長辦公室，落地玻璃外，公司大門進入的龐大的風水池，一左一右，如太極陰陽八卦圖，儘收眼底。

“他是出產部的王海經理，今後你來我們公司。你們是上下級乾係，出產部、品格部等都同一交你辦理。”肖慕投先容。

重新到尾，王海一向站著，就如一個小馬仔，任老邁經驗，這般滋味，隻要劃一經曆的人才氣體味，王海本能夠拂袖而去，但還冇完整部會對方的秘聞，加上老闆、副總在場，於公於私，都得忍耐一會吧。

“魏先生，稍安勿躁，你還是請坐吧。”肖慕投將對方引到茶幾旁的沙發落座，籌辦好好拷問一番，對方是否具有真才實學，如果是濫竽充數之輩。天然尋個來由打發走人。

“那你說該如何做？”王海反唇相譏。

令媛易得，一將難求。

換瞭如家鳳出來，因耐久在台企養成的謹小慎微的本性，必然會規端方矩地落座，畢恭畢敬地接管老闆的垂詢。

一個“我能”，頗顯大將風采。

卡特先生點頭讚成，用眼色得誌站立一旁的肖慕投，他但是本身的左膀右臂，這類專業考查、遴選人才的事，由直接下屬，停業賣力人停止拷問比較合適。

“你能帶領好現有的5000人團隊，等範圍擴大到一萬人時，不會呈現任何題目？最要緊的是保住客戶，保住訂單，保住交期……”肖慕投冷眼以對。

“那你到底能不能做？”魏勝雄的確就在追窮寇，大有趕儘撲滅的霸氣，“不會做公司好找會做的人來做，我們一個這麼標準的大企業，就跟軍隊兵戈一樣，不答應任何拖後腿和影響事情效力的題目存在……不換腦筋就換位置。”

卡特先生親身口試的他……

“那我不客氣了，王經理，公司請你來做高管，不是請一個學徒、文員或雜工，你到底會不會做呀？”魏勝雄初度比武，涓滴不包涵麵，特彆是初來咋到，一竅不通，來個反客為主，一針見血地貶斥對方。

“肖總，不消問了，就他了……三句話能夠看出一小我的本領，我們目前就需求敢想敢乾的帥才，而不是找一其中看不頂用的專家。”