八字還冇一撇呢？不過事在報酬！

為何把人想得那麼不堪呢？人都會知恩圖報的，謹慎駛得萬年船，各有各的事理。

“你是說常務副總肖慕投和出產部經理王海吧。”葉非明知故問。

魏勝雄帶過來的一名部下，老鄉，名喚葉非，在內裡任職SQE（供應商辦理品格工程師），瘦高個，中專學曆，5年前，二人與祁輝一起在精進公司任職，魏勝雄是查驗員，葉非是技術員，祁輝是課長。

葉非語塞，抓擾頭皮，還是冇搞懂魏某是甚麼個意義？那也怪不了葉非，每小我的層次不一樣，考慮題目大不一樣。

五載疇昔，雖說三人均有分歧程度的進步，不過位置挨次已產生了龐大的竄改，葉非是工程師，祁輝是經理，魏勝雄是總監。

那祁經理是如何進入HC公司的呢？又在內裡產生瞭如何的故事，讓元老級的出產部經理王海，被初來咋到的“空降兵”所架空出去？

要對於一個在企業埋頭苦乾出身的王海，那還不易如反掌。

魏勝雄讚歎：“你小子，不錯，有遠見……你曉得肖副總為甚麼會用我嗎？”

請也是死，不請也是死，隻要死馬當活馬醫了。以是，最首要的還是過程，在過程中一較高低。

家鳳再問起，而王海則閉口不語，能夠觸到了他的把柄，每小我都有屬於本身的奧妙，他不肯意提及的，外人又豈能體味，這屬於小我隱私，點到為止。

“你說呢？”魏勝雄反問，將這個皮球踢給了對方，“你能夠動腦筋想一想的……想到答案了再給我結論。”

那接下來會產生些甚麼呢？(未完待續。)

天時天時人和，都占儘了，但部分如何去運轉，他確是一籌莫展。

PS：　　魏或人不愧是個帥才，難怪老闆會看上他，就不曉得結果咋樣？

現在他的狐疑重重：“請神輕易送神難，要曉得，他可比你我都懂哦，你還在品格部分做過技術員。現在做工程師是天然地上升一級，順理成章，得心應手的事，但是如果祁輝來了，如果放在品格部，那我們不是內部惡性合作。一山難容二虎；如果他和外人結合起來對於我們，那我們不是自掘宅兆……”

“是的，他們同為元老，既是朋友，也是合作敵手，老闆實在是用王海來掣肘肖慕投的，但二人才氣程度有限，需求有第三方的人來鞭策公司生長，以是我們現在是第三方，你感覺我能比他們任何一方高超嗎？”