平哥說設法很多，也想做倉管、品管、技術、辦理……但是每天早上醒來還是一樣，一職難求？悲傷絕望乃至於思疑本身是否後進於社會而被無情淘汰與丟棄？

阿強本年18歲，隻比小傑大2歲，比貪玩好耍的小傑要成熟、慎重多多，還很有主意。

而一些基層技術、辦理崗亭，因為人選浩繁，以是背後的較量纔是決定你是否勝出或競聘勝利的關頭。

看來阿勇是個冇主意和長遠籌算的人，隻會人雲亦雲，風吹兩邊倒的牆頭草，幸虧生了一副“好皮郛”（長相帥氣），不曉得今後咋餬口呢？家鳳純屬瞎操心……

“你剛纔說我的技術難以學會，實在你錯了……”家鳳說開了內裡的故事。

可家鳳感覺，其他幾位還好說，文明層次的身分彆無挑選，平哥的事情不能隨便安排，得花點心機，以是家鳳這幾日一向都在揣摩？隻等一上班，家鳳盤算主張，先找曼曼一探真假。

日日升電子、麗泰玩具和查寶是同為本地三足鼎立的大企業，如果進不了查寶，他就投奔表哥去，應當出來做搬運工冇有題目，好過“飽一頓、饑一頓”流落日子。

比如，公司內裡的一些課長也不過是高中學曆，他們的技術和停業程度那是無可抉剔的，冇有甚麼是學不來的，主如果看你的興趣和毅力，就看你的挑選。

第三關，統統有能夠口試你的人，凡是是用人部分的老邁（各級下屬的俗稱）能夠憑主觀判定你合適分歧適？就算你考一百分或實為百年難遇的專業人才也毫偶然義，起碼老邁會忽悠你說等告訴，你就有能夠傻乎乎的永久等下去，一向到絕望為止也無人告訴，因為在你分開的那一刹時，老邁已給你的口試結論寫上“分歧適”三個字；第四關，上一級老邁的批準；第五關上上一級老邁的批準，以此類推……

但是說到雇用流程時，一下又泄氣了，如何回事？

“初中吧……我能做些甚麼？”阿強有些不自傲。

凡是至公司裡，越是層級低的部分、崗亭越難進，為啥？

好歹曼曼也算人事部分的“資本”，“人力資本”的由來莫非就是如此，家鳳為本身的“解讀”暗笑不已。

家鳳都感覺一件非常簡樸的事，如何越說越玄乎了。

家鳳以為設法不錯、精力可嘉，但要符合實際。

轉頭問平哥了，有何籌算？

平哥的信心又被家鳳的“煽情演出”撲滅、重塑了起來，（是不是上了一次節目演技大增了？）。