“老趙，不要那麼大火氣，都是為了事情，給我個麵子……我們有事說事，千萬不要傷了和藹，祁經理，你看這件事，品格部該負首要任務吧？”現在魏總監說出的話，多少很難令人佩服。

家鳳走到前麵，給大師發言：“明天我去軟件測試現場看了，目前車間的出產和品格辦理不睬想，品格部的壓力也很大，為了支撐本部分QC同仁的事情，我們今晚要去幫手，時候三小時，留一半人死守在我們的崗亭，剩下的援助注塑車間品管員……加班後由柳嬋妹帶隊去注塑車間返工區。”

恰好17：20，間隔放工時候另有10分鐘，每日白日放工前的這個時候，嘗試室全部職員全數堆積於此，包含硬體測試的6人，軟件測試的20人，二位辦理職員，謝能和柳嬋妹，一左一右，分立在前排兩邊。

井經理保持平靜，本來本身就是初來咋到，安身未穩，不宜於四周樹敵，統統以和為貴，既然魏總監曉得事不關己高高掛起，那本身又何必非得理出個是非，為了所謂的是非而強出頭呢？

祁經理：“我看如許吧，統統這款物料拉到注塑車間返工區，注塑車間和品格部一起派人，今晚將統統的不良品措置掉。

魏總監夾在中間，他既是品格部的老邁，也是出產部的老邁，但在出產地區賣力的分彆上，他又是前段出產的賣力人，這身兼運動員與裁判員的兩重角色，麵對部屬之間的衝突牴觸，一觸即發，到底是壓抑，還是讓步？

那出售的就是第三方，品格部的好處，祁經理科班出身，莫非不懂這個事理？

很多女孩子麵麵相覷，皆是冇有說出聲來，獨一的男同胞，收回了分歧聲音，隻見謝能叫喊：“我們是做測試的，乾嗎要我們去摻雜他們的破事……”

一場風波就此煙消雲散，留下的後遺症，輪到祁經理來消化啦，祁經理這會兒，叫品格文員來到車間，尋覓家鳳。

固然井經理要高一個級彆，但趙主管是老資格，兩邊扯平，二人都是腰粗膀圓，打起來難分勝負，如果井經理剛迎戰的話，這但是一個一戰成名的好機遇。

還好，冇有持續下去，家鳳的到來，給了祁經理踹息之機。

實在這是一種高超的均衡之術，非在場的各位所不及也。

試問，祁經理最能叫得動的是誰？那不就是祁經理唯馬首是瞻的家鳳了，以是，本屬於與嘗試室或軟件測試無關的題目，竟要靠家鳳去構造清算殘局。

“我今晚會來的，另有冇彆的定見……冇甚麼彆的的事，就如許定了，散會！”家鳳說完，世人各自散去。