ps：　　初涉勞動案例，竟如荒唐透頂，卻充足意義深遠。

以是爭辯的核心應當在2點，一是被辭退者是否有大的錯誤？二是公司是否有明文規定被辭退者的弊端能達到不給人為的程度。

上麵昂首是“**勞動仲裁申請書”。

品管經理接過，緩緩展開一閱，隻見內裡寫著：“本人被我公司聘為嘗試室助理工程師已3年，每月人為3000元，因為在上班時候睡覺，品管司剃頭明後被公司辭退，現要求公司付出我未發的2個月人為6000元，和統統的賠償金3個月人為9000元，總計15000元……請予以支撐。”

要曉得，外企至公司的規章軌製或條條框框，那但是非常完美，在這方麵。要想算計一個員工，根基上是順手拈來。

“你這是獅子大開口，你感覺能夠嗎？”品管經理嘲笑。

金工：“我隻是拿回我該拿的，如果我想訛錢的話，我還要其他補償……”

品管經理取出錢包，從中間取出300元，遞給金工，保持淺笑：“你再給我寫個收據……”

一小我不抱但願的時候，必然是到了絕望的境地，無覺得繼，倘如果以走上極度，結果不堪假想，隻因為好歹也算受太高檔教誨的，纔不至於走上那條不堪的路，人善被人欺，馬善被人騎，但願不要讓更多仁慈的人絕望。

但是，如果公司有相乾的辭退規定。被辭退者是冇法獲得賠償金的，如果冇有相乾的規定。單位違法辭退員工，是該當以雙倍賠償金的標準付出補償金的。

隻是任誰也不成能想到，他隻拿到了僅僅300元錢，不是希冀值達到數萬的嗎？是甚麼啟事，讓他放棄了本身的主張，而屈身就範呢？

每小我都會有那一天的，如果本身的好處遭到侵犯，那誰來給你主持公道呢？

賈工心想，金工公然短長，把勞動部分的人都請到了工廠，不錯哦，還愁拿不到錢嗎？

金工：普通辭職公司也不會給我們賠償，那我們就搏一把吧。”

世人的一份連環炮轟，且看金工如何應對？

金工會承諾嗎？

本來金工是想做第一個吃螃蟹的人，誰知，卻栽倒了世人手裡。

“剛纔你不是看到了嗎？我認栽了……”金工一臉慘白，非常痛苦、難受的神采，加上即將滑落的淚水，一向在眼眶裡翻滾。

會客室裡在持續。

金工爭奪本身的權益，何錯之有？至於可否拿到，則看他的造化了。