“金工，你這下交運了，能夠去結人為走人了，好戀慕呀。”趙工常日與金工玩得最好，口無遮攔，“你走了，我也學你，睡覺不乾活，等著辭退我。”

“我怕個啥？歸正不想做了。”金工喜憂參半，最擔憂的事情終究來了。

品管經理大聲叫喚：“你不要做了，去人事部辦理手續，下午兩點鐘之前不要讓我看到。”

鐵工卻冇那麼悲觀：“有些部分都在找茬整人，罰款扣錢，等罰得差未幾了，把人乾掉，你要謹慎點哦……”

“李工說的千真萬確，在劉課辦理時，還產生金工打女孩子、就是李工的事，因為劉課偏袒他，纔會有明天。”秦課不但不懷舊情，乃至落井下石。

照這個邏輯，開掉人家，不給人為，人家還要感謝你了。

品管經理持續主持這個攻訐大會：“上麵請相乾同事停止證明。”

讓我們將目光投射到這間會客室，內裡正在停止狠惡的辯論，這是一場力量差異的博弈，一場合謂的品德多量判，和人道主義的眾多。

金工耷拉著腦袋，無所謂的聳聳肩：“不做就不做，我早就不想乾了。”

品管經理接著發言：“我們部分因為辦理瀆職，我也負有督導任務，經查，金工在原部分時，他的小我本質就有題目，上麵請原部分相乾證人左證。”

勞動部分的職員坐不住了。

“你是賣力組裝線的品格工程師，品格出了題目，你負有首要的辦理任務，要扣除總喪失的比例金額的……考慮到你的薪資已被扣除，起到了警示感化，網開一麵，就不予究查了，但公司還會保持追溯你的任務的權力。”

“你們不能血口噴人，現在劉課不在，你們想如何說就如何說，你們兩人說話也不臉紅，撫心自問，你們有劉課做事多嗎？”金工忍不住打斷對方的話語。

很較著，金工的情勢不妙……

這麼無知，莫非廠裡冇有端方，或者拿你冇轍了，那這麼大的公司還如何玩得下去？不想做能夠寫辭職單呀？

奇特了，如何每小我都去指責金工的題目，他真的有那麼失利嗎？

品管經理扣問：“秦課長，李工說的失實嗎？”

的確就是倒置吵嘴、混合是非；哀思的是，當事人竟然接管了……

這還了得，事情時候睡覺，在任何場合都是不答應的，特彆是有人告發，或抓個現行，根基被騙事人就會出局了。

金工就在隔壁的集會室。

“你等著哦，我讓你放肆。”品管經理憤恚地走了。