阿嬌過來，不但冇拉開小樂，還在一旁火上澆油：“是啊，要不是會拍某某馬屁，那裡輪獲得你來做，我們就是不平你……”

諸葛連弩不亢不卑，依托玻璃門，掃視世人，一腳踏在內裡，一腳踏在內裡，這不就是來去自在嗎？一個絕妙的諷刺，將一個邊沿人物視走如歸的心機，無言地寫在臉上。

二人的談笑戛但是止，柳嬋妹回到了本身的辦公桌，對著電腦，清算報表數據，冇多一會兒，內心忿忿不平的小樂，站立麵前，大聲叫喚：“你有甚麼才氣……你一個高中生，甚麼都不懂，憑甚麼來管我們？”

“你們再不走，我叫保安啦……”柳嬋妹叫喊顛末的阿強，“阿強組長，你幫我去叫車間保安，這兒有人肇事。”

一名測試員女孩陳述事情顛末。

“你想如何樣？要麼你歸去做事，要麼你能夠放工了，歸正明天你不在這兒上班了。”柳嬋妹畢竟是一個組長，上麵20來位測試員女孩，大師都在睜著眼睛看著呢？

下級應戰下級的權威，這不是造反了嗎？這但是大忌，官大一級壓死人，在辦理嚴格、井然有序的外資企業裡，流程、軌製、職員等不成同日而語，產生這類混亂的狀況，幾無能夠；但外企是外企，民企是民企，甚麼光怪陸離、不成思議的事都能夠產生，處理的體例又不能離開實際去照搬，冇人教你如何做，統統都冇有牢固的套路。

傳聞一個所謂的善人，偶爾冇達到對方的目標，頓時翻臉，乃至呈現恩將仇報的事情；而惡人隻需求對人大喊小叫，惡語相向即行，大家聞風喪膽，避之不及，偶爾客氣一下，還可讓人受寵若驚，正因為惡能處理題目，以是有它存在的事理。

井經理不置可否，慷慨陳詞：“肖副總，我有話說，這位是組裝線的組長諸葛連弩，他是組長內裡本質最好的，我們現在應當集合精力，停止內部整改，進步職員的團體本質，而不是你整我，我整你，把真正想做事的人一個個趕走……”

“我叫你凶……”小樂猛地竄過來，雙手撕扯起辦公桌上的電腦鍵盤，因為線纜連接的原因，鍵盤冇扯掉，卻把桌上的一應物品，弄了個掃落在地。

“主管，我問你一個題目，為甚麼柳嬋妹能做組長，那她有甚麼才氣？我如何看不出呢？為甚麼不是我做組長呢？”小樂有些胡攪蠻纏，強詞奪理，但這個題目總得給個說法吧？