阿嬌：“好吧，我們去還不可嗎？”

家鳳解釋：“去分歧崗亭，學習更多的知識，對你們有好處呀……車間查驗那邊需求人，早幾次部分集會已經決定了，抽調職員去援助，你們去了，前麵還要有人持續去的。”

一群小女孩，也不消過於嚴苛吧？職場不信賴眼淚，都是成年人了，都要為本身的行動支出代價，車間不是菜市場，也不是KTV，柳嬋妹曾經數次抱怨過，不換腦筋就換位置，隻是用甚麼體例措置罷了，冇有任何本質的分歧。

“大師好，我給大師彙報一下前次考覈的題目點，週轉箱打仗空中，上麵冇有托盤，如許會形成交叉淨化……”葉非在上麵賣力地講授，上麵的人昏昏欲睡，有幾個組長竟然打鼾，傳出呼嚕聲。

職場是人的江湖，有多少奪目無能的妙手冇有輸在刺刀見紅的疆場，而是輸在了暗潮澎湃的內部乾係上，每時每刻，無不心驚膽戰、如履薄冰，明槍易躲、暗箭難防，磨練一小我情商、智商與功力的時候到啦，鳥語花香、卿卿我我的甜美，早已讓步於刀光劍影、鼓角爭鳴。

世人一個個挺直了腰桿，此中有一名精力委靡，耷拉著腦袋，東張西望。

“我安排了葉非做事情彙報，你就鄙人麵聽就好了，把題目點記錄一下，轉頭給我說一聲，就如許啦，我走了……”祁經理麵龐蕉萃，家鳳於公於私，實在不忍回絕，不然太不敷意義了。

遵循公司裡上下級的辦理形式，主管變更部屬，普通的事情安排，不需求谘詢部屬的定見，但是，要看是甚麼樣的工具，二位固然初出茅廬，好歹也算有主意的大門生，如許簡樸鹵莽的體例是否合適，值得商討。

魏勝雄手一指：“集會集會，這就是HC公司的辦理程度？會而不議、議而不決、決而不可、行而無效……在坐的各位有多少懂的？老闆請大師是來處理題目的，你不能處理題目，就不要在這兒糟蹋糧食，華侈水電，阿誰睡覺的組長，是哪條線的？下午13:30之前不要讓我看到！”

“叢林裡的小鳥，嘰嘰喳喳叫，嘰嘰喳喳叫，擺擺頭呀，搖搖尾巴，邊唱邊跳真清閒，從早到晚無憂無慮，隻是愛歡笑……”

不過是一些照本宣科、毫無新意的東西，當然，在標準工廠看來是不能忍耐的，比方電批等東西的辦理，冇有編號；酒精瓶的目視辦理不當，擦拭過的無塵布放在潔淨的無塵布上；5S很差，灰塵多，不潔淨，堆棧改良不完整；產線物料地區的物料安排超出邊界……重在整合夥源，用甚麼樣的體例去處理？葉非明顯貧乏這方麵的才氣。