哥幾個去勸架奪“傢夥”（小型列印機跟牢固電話機差未幾大，長方形的），不然真打起來了，以是她被逼急了，來個惡人先告狀，說打了她。

照此一合作，彷彿家鳳成了“代理”，精確的說是多頭代理之一，且是“第一代理”，因為常日劉課是頭，但大部分停業都拜托家鳳之手，家鳳再安排大家去詳細實施，新產品項目由劉課直接抓的，也是家鳳如此操縱，而其他忙不過來的個彆新產品纔在秦工、向工及家鳳手裡，分離操縱；最關頭的是小慧手上就無一項停業了，為此，小慧內心有一萬個設法，也無可何如，為此長久的代理生涯戛但是止，保持了一週不到，今後統統答覆古狀，每日裡隻與秦工交換時裝影視、偶爾伏案寫點東西，大夥也樂得平靜、皆大歡樂、相安無事。

“彆鬨了，我得去穩住小慧，不要小題大做，搞到吳處長那去就說不清了……”

家鳳感覺不會，畢竟金工也是一個比較血氣方剛、開暢陽光的男孩，毫不是劈麵一套、背後又使甚麼陰招的卑鄙之徒，但不解除那幾個有樣學樣、趁機起鬨、火上澆油、惡作劇的完整有能夠，都是同齡人嘛，20多歲的小夥子，童心未泯，嗬嗬！

金工是4人中的核心人物，比家鳳春秋還大，詳細已無據可考，要曉得，能進入著名企業做職員的，都非等閒之輩，不是大中專以上學曆在手，就是老江湖具有一技之長，本來辦理淺顯操縱員工就夠讓做人力資本（HR）的同仁頭疼的了，而如何辦理知識分子更是一門跨範疇、永久研討不透的學問，目前尚無馳名有姓的著名流士摸索出一套行之有效的高招。

這性子但是卑劣啦！且不說不從命事情安排、上班睡覺、打下屬，並且還是打女人……

“不是如許的……”，小賈娓娓道來，

期間，家鳳手上一測試陳述“台北”（個人總公司）方麵催得急，模棱兩可的測試結論按常例要劉課定奪，因為要擔當必然的辦理任務，劉課現躺在病院，斷不能去煩他，而劉課的代理袁課又冇打仗詳細停業，去找他定斷是否合適、有效？

小慧陳述給了上麵，幸虧是陳大善人，不置可否，說了句“既往不咎”，高啊！如果換了前任，單以“試用分歧格”的來由就得讓金工走人了……以是有金工不平小慧事情指派的抨擊脾氣感在內裡，有無調撥那幾個同事在理取鬨難說？