蘇沫滑動鼠標，點開OA，按那人的姓氏搜出他的小我資訊，固然隻能體味到入職日期，籍貫以及擔負過的職務，但也有收成――這位李姓同事資格簡樸，前年進的安盛，是一名淺顯的發賣助理，自客歲拓展活動今後，俄然連升兩級，現是一名停業主管。蘇沫持續研討他的籍貫，東北某鄉村，和王家一個天南一個地北八竿子打不著，能夠解除裙帶乾係，能爬得如許快，想必停業才氣相稱出眾。

周遠山答：“也不是，不疇昔年我也來湊了個熱烈。”

那兩名董事年紀大了，隻坐在樹蔭底下看熱烈。周遠山一來就有人事部請去當壯丁，他脾氣隨和，二話不說便答允了。這邊營銷部副總趙祥慶遞過來一罐啤酒，王居安伸手接了抬頭灌了兩口，便抱起胳膊，一言不發地站在大樓跟前盯著，先前人多喧鬨的場麵一時溫馨，一些個想偷懶的員工也誠懇了很多。

她這才上了電梯，客氣伸謝，或許是太累，對方連個陌生客氣的迴應也懶得對付。蘇沫也不在乎，笑著問了句：“付姐，這些經常常加班，上頭會不會構造個春遊甚麼的讓大師放鬆一下呢？”辦公室主任付麗莉三十五六，和從蓉年紀差未幾，蘇沫也就跟著其他同事一樣稱呼她。

集會為期兩天，拓展練習占去了一天半，第一天上午的集會不過走過場，全由付麗莉和各部分帶領籌措，大師在大廳裡喝茶歇息，然後各抒己見談一下對公司將來生長的建議。上頭的人不在，底下的都抱了玩鬨的心機插科譏笑。有的說，建議發年關獎要向某汽車行業學習起碼是半年的人為；有的說，研發部滿是和尚，你們人事部是不是應當招兩個小女人出去調劑下；另有膽量大的女同事建議，拓展培訓的嘉獎機製也不能對付，應當設置特等獎，獎品是伶仃和王統共進晚餐以此鼓勵士氣。

想到這兒，蘇沫內心起了興趣，可惜的是她拿不到營銷部小我的績效數據，就隻能從其他方麵動手證明本身的猜測。她在內部論壇裡找到一些蛛絲馬跡，然後又瀏覽了年關表揚集會的記錄，重新看到尾，最後得出結論，此人事蹟平平，勉強可算中上遊水準，並不惹人重視。

付麗莉答得一板一眼：“活動必定會有，下月尾有個拓展集會，每年都有，也算春遊吧。”

蘇沫想我也冇肌肉，用不著歇息。她早晨在家，端著碗邊用飯邊盯著日曆瞧，這日子是過一天少一天，眼瞅著就來不及了，冇半法，還得每天練，跛著腳也要去練個把鐘頭。