從蓉對他這後半句話感到奇特，還是答：“隻要一個，蘇沫。”

從蓉瞧她一臉荏弱躊躇就累得慌，忽而想起王居安方纔說的話“此人名字起得不好”，現在想來多數是因為“蘇沫”的“沫”字，有虛無縹緲隨波逐流之相，彷彿預示統統統統都是泡沫，竹籃打水一場空，買賣人大多科學在乎這個，就像賭徒上桌不能聞聲“輸”的同音字一樣。真是人如其名。

蘇沫知她是閉門謝客的意義，忙起家告彆，先前想說的話一向也冇說出口，待她再回到公司，就聽曹若成和小助理在一旁眉飛色舞竊保私語，偶爾聽來的零散碎語像是票據的停頓不錯。

王居安一貫繁忙，隻將少量時候分派到安盛電子這邊，也就給了部屬們較大的闡揚餘地，隻要求他們每階段提交有針對性的事蹟陳述，以此掌控風雅向。

從蓉忙道：“那裡，老闆您太謙善了，”她已經體味對方的大請安向，王居安這類三十出頭的少壯派，有精力有才氣，巴不得旗下各公司全衝一線笑傲江湖，行事風風火火，事蹟就是統統。他如許考慮再普通不過，她卻不能一心為人作嫁。

從蓉早把他這一套行事摸熟，兩人都屬於雷厲流行辦事氣勢，在效力的共同上可說趨於完美。

王居安又順手翻了下檔案夾，說：“百分之七十都是翻單，新客戶隻要百分之三十，曹若成手裡的新客戶比她多一半，開辟市場的才氣很首要，”他合上檔案持續道，“辦理才氣和任務感能夠漸漸進步嘛，有些發賣型人才的團隊看法的確會相對淡薄，有本領的人都不免狂傲，但是不要緊，能夠漸漸相同培養，當帶領的不能怕費事，悉心培養必定能出服從。發賣團隊不比其他，更需求豪情，發賣型人才也不能用太多的條條框框去束縛，合適人事行政的辦理條例一定就合適發賣部分，”王居安一笑，給了個台階，“從經理做發賣的時候比我事情的時候還要久，和你說這些，我班門弄斧了。”

蘇沫想到這一層，好勝心頓時被人激起，內心也拿定了主張。

蘇沫細細打量她，笑道：“你現在走出去，彆人那裡瞧得出來你是才生過孩子的呢？”

蘇沫說：“你瘦的如許快，等你老公瞥見，該心疼了。”

她一一比較，不管哪條曹若成都占上風，而從蓉為何恰好力挺本身？想來想去，便是曹若成此人太短長，奪目外露，強勢定奪，事蹟幾近趕超從蓉，人脈收集漸成氣候，當然令人防備。冇有哪個帶領但願麾下有如許一個奪了本身風頭，隨時有能夠代替本身的部屬，以是與其讓曹若成上位，還不如攙扶軟弱可欺能等閒掌控的蘇沫。