剛一進入事情狀況，就發明本身刹時被鋪天蓋地的待辦事項給淹冇了---

天啊，如何會有這麼多的事情？如何會有這麼混亂的辦理？

誰知她內心想得挺好，實際卻狠狠給了她一個上馬威。

從她進公司開端就有無數的目光向她投來，此中不乏冷傲與想入非非的。

而不是像如許，事事需求向她叨教，任務分彆混亂。

這倒不是她眼妙手低，不肯意做那些最底層的事情，而是她感覺如許的形式不對。

而更加釜底抽薪的是，林珊珊在研發部搞了個內部合作製，統統項目參與項目評分，半年考評一次，評分紅果與項目獎金直接掛鉤，也和項目組組長本人的獎金掛鉤。

妍媸都是天生的，而她是靠氣力用飯的，隻要有這份底氣，表麵如何，彆人如何想都不首要了。

一麵卻也是給各位項目組組長的頭上套上了緊箍咒，項目組組長直接對林珊珊賣力，如果該項目組的項目出了題目，林珊珊不會問責項目構成員，隻會問責項目組組長。

但是從辦理的角度來講，之前本身隻是雲海科技阿誰業界巨型航母中的一個戰役機編隊的小隊長，現在卻要挑起大梁，辦理全部戰役機集群，壓力可想而知。

“林經理，環球中間泊車場的阿誰項目要上馬了，硬體那邊說我們這邊也要派兩小我去現場跟進。”

這回，林珊珊冇有再嘴下包涵。

這類感受在她入職以後，在研發部召開的第一次個人味議上就更加地較著。

她也要加油才行，她也想讓吳煜為她高傲。

林珊珊的確有種欲哭無淚的感受，很多事情她之前在雲海科技任項目組組長的時候就已經不消親身去措置，到了這兒，職位上去了，卻反而要親力親為了。

林珊珊曉得本身年青，固然簡曆還算都雅，但是從經曆和資格來講，一時半會兒倒是難以服眾，便乾脆甚麼廢話也不說，隻簡樸向世人先容了本身和本身以往的簡曆，算是低調地入職了。

林珊珊此舉一麵是對項目組組長放權，在必然限度和範圍內，將一些平常事情和獎懲的權力下放給項目組組長，讓他們有必然的自主權力，該如何安排、構造、調和並完本錢組的項目，由他們全權自主決定，這在必然程度上激起了他們的任務心，變更他們的主動性。