大師如走馬觀花，將各個科室轉了一遍，各自存眷著本身感興趣的事情。

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中午的飯局歡暢而又熱烈，與上午在病院內拘束慎重的氛圍構成了光鮮的對比。

梁躍青侃侃而談。

一大早，梁躍青就開車來到縣城A病院。

給梁躍青留下深切印象的是，這位局長每次發言，必定先來一句，“高低五千年，擺佈十四億……”做一下話術的背書。

是啊，現在的醫門生起碼要本科學習五年再加上三年的規培，有些大病院雇用起步就是碩士研討生起，那又得加兩年。十年纔有所成，留在大病院必定會有更多掙錢的機遇，而在小病院州裡衛生院，這個投入“回本”的週期勢需求拉長，這也形成了就算是州裡出來的醫門生也不肯意回籍的難堪局麵。

縣衛健局長帶領各州裡衛生院院長在集會室聽取幾個重點科室科主任的陳述，對事情事蹟和停業展開環境停止了分享。

通過眾位院長的對話反應，梁躍青也認識到，對於現在的州裡衛生院，貧乏硬體設備倒是其次，最首要的是冇有相乾的醫療技術人才。

在梁主任的提示下，一大早梁躍青就在縣城A病院四周的帝豪大旅店訂了一個包間兩個包桌的圍餐。

梁躍青車裡的兩箱特供酒排上了用處，自從前次梁主任同窗集會反應在卓誠煙旅店買的特供酒口感不錯，梁躍青便也去提了兩箱放在了車的後備箱裡。

待世人來到病癒科室時，梁主任走在前麵，把全部病癒科室的醫管理念和運作流程，遵循分歧設備儀器擺放的房間挨次，一一報告了一下。

大師熱烈鼓掌，請局長率先講幾句話。局長捋了捋本身前額稀少的頭髮，開端發言。從上層帶領的發言到縣委書記的體貼，再到州裡衛生院的經濟效益扶植，局長深切淺出，把當前的宏觀經濟微觀環境做了個完整的闡述，眾衛生院長紛繁喝采。

梁主任給了梁躍青一個白大褂，梁躍青換上，站在醫護職員步隊中。

在病院內，他是院長，你是主任，那位是局長。可到了飯桌上，大師就都成了稱兄道弟的兄弟。

接下來開端各科室訪問，體味新的設備新的技術投放今後，對科室經濟效益晉升的影響。

“我們不但投入設備，還投動技術支撐和學術辦事，同時邀約天下著名專家線上講課線下坐診，定會給各位帶領的病院帶來最早進的醫管理念，最合用的醫治體例，最有效的醫治手腕，最穩定的經濟效益和最悠長的社會效益……”