至於說發賣經曆甚麼的，在楊光的皮包公司底子不首要，他從明朝帶返來的木料質量好，代價卻比市場同類木料低，如果這麼大的上風都賣不出去，至心要考慮一下轉行的題目了。

把新員工全都撒出去，楊光開端打電話訂購產業銀錠，這一次他籌辦帶回1000方擺佈的木料，如許的話便需求籌辦起碼300公斤的本錢，算下來差未幾相稱於明朝的8100多兩白銀。

楊光從人才市場雇用了20名員工返來，都是那種大學方纔畢業的年青人。普通環境下，作為公司老闆必定要先忽悠一下，給新員工弄些遠景打算甚麼的，可楊光並冇有這麼做，他隻是簡樸先容了一下本身的公司環境，然後劍走偏鋒每人給了5000塊錢，打發這些人彆拜彆華國的其他都會停止調研。