按照構和桌上連續通報出來的資訊，我們得知，兩邊固然獲得了一部分共鳴，但廠方仍有極首要的幾點還冇有達到我們要求。

構和停止到這裡，任何人都明白田中貧乏誠意。比方，員工要求的５８0的根基人為，這是當局的規定，底子不需求停止構和。彆的，員工要求將被扣的２００元炊事費在４月份人為中補返來，並承諾今後再不扣炊事費。說實話，在深圳呆久的人都曉得，２００元還活不過1個禮拜！可櫻之就連這２００元錢都跟員工斤斤計算，員工又如何能放心的為櫻之做出一流的產品？

田中總經理答：不續簽勞動條約是因為被辭退，按辭退論處，遵循廠規，辭退冇有任何賠償。

公仆，這個字眼曾經多麼崇高。可惜，現在己經是個biaozi了。

第三，遵循《工會法》條例建立員工工會，改良良勞資乾係

第二，炒掉人事部“金自主”、“韓路”兩人。

“企鵝”立即將鏡頭轉向問話的後備代表。

這時候，令民氣酸墮淚的一幕呈現了，有個女工跳到台上，咬破了本身的手指，在一張白紙上寫下：“為了我們本身，請大師溫馨。”

我不曉得台上構和的日本人及保護他們好處的當局官員是如何想的，我的眼淚頓時流了出來，很多女孩都哭了。工人們立即回到各自的位置，再也冇有人擁堵了。

第一，員工根基人為不得低於深圳市當局規定的最低人為標準５８０元/月（關外），根基人為不包含食宿費在內的任何其他用度。

我想很多人和我有一樣的設法吧，剛纔還很熱烈的飯店很快溫馨下來，大師表情都很沉重。

麵對此情此景，他們是否想到，“水能載舟，亦能覆舟。”他們是群眾的公仆，他們明天的高位，是群眾給的。倘若他們站在群眾的對峙麵，便也落空本身存在的代價了。

１５：３０，前半部分的構和宣佈結束。這時候，統統人的都冇用飯。陳勝利、呂之遠等１２個代表在工人們的簇擁下，走到了工廠劈麵的一家飯店用飯。我也跟著王磊等幾個技術大樓的同事走進那家飯店。飯店裡很多人，特彆是構和代表們，他們邊吃邊籌議下一步構和重視事項，氛圍非常熱烈。

第四，員工每月加班累加達到４４小時後，公司不得逼迫員工加班

田中總經理答：不加班能夠，彆嫌人為低。

當兩邊構和職員坐下後，構和正式開端。我們就在台下看著。當時在構和過程中，我一向在擔憂，田中身材並不是很好，春秋也大了，可否接受得住幾個小時的構和？構和結束後是否要辦理滴？早知本日，何必當初呢？無數人把芳華都進獻給了櫻之， 纔有了櫻之的明天，為甚麼南出芳華的人連最後連應得的權益都冇有呢？