那天早上跑步，我就感受很多普工的神采有點非常。公然，十點鐘，櫻之廠統統職員連續在內部郵箱收到一分轉發的郵件，郵件內容以下：

但一向到１５：５９，廠方仍然冇有任何代表對《建議書》賜與答覆，很多公司高層和田中一樣，冇成心識到題目的嚴峻性。可見此次歇工，保密事情做得還是挺好的。也正因為些，才申明此次歇工分歧以往。

看得出，統統走出工廠的員工都是自發的。不是實在受不了，這些十七八歲到二十多歲的年青女孩子，誰都不會跑出來，而是在車間裡，象機器一樣日星星一日的“運轉”著。

看到這麼多一下子湧出來，氣勢和以住的歇工較著分歧，田中也有些急了，在辦公室不斷地打電話。固然歇工屬於行政事件，但此次他冇有讓我進辦公室，反而是出產助理仙橋跟著他忙前忙後的。我曉得，這個時候，他不信賴賴何中國人。

我隻好百無聊賴地坐在本身的坐位上，時而轉頭看王磊，表示他不要插手此次歇工。我感受獲得，固然豪情上他支撐歇工，但在明智上，他也很躊躇。

十2、不得在男工春秋滿４５歲、女工春秋滿３５歲時無端辭退；

二十、以上１９項但願鄙人午１６：００之前答覆，若達不到要求，我們會儘快行動。

十7、每月起碼歇息一天；

6、女工有身不得辭退，並享有３個月產假，產假期間應發底薪的１００％；

對此，海內傳媒爭相報導，大眾言論更是沸沸揚揚。該仲裁委有關帶領卻義正嚴辭地說：“這必定是一個政治事件！”

十、事情滿一年以上的員工，公司如辭退，必鬚髮一個月的代告訴金；

看完後，我立即廠內將出大事。技術部大樓氛圍非常嚴峻，但田中並冇成心識到題目的嚴峻性，他約莫覺得此次歇工也會象之前那樣不了了之吧。以是，當我將這個《建議書》列印給他後，他隻是微微一笑，便隨便地壓在一大疊檔案下。我本想提示他，此次歇工有較初級彆的人插手，環境會和之前有所分歧。但又怕他刨根問底扯出王磊，話到嘴邊隻好嚥了歸去。

十4、按期構造員工停止職業病體檢，並將體檢成果發放給員工；