嚴文龍看著有些失控的張忠超，看著對方臉上衝動的神采，信賴張忠超說的是內心話。他迴應道：“你如果不找我的費事，我必定不會對於你。疇昔的事，我也有任務，大師都不要提了。”

丁一虹對嚴文龍的這些觀點根基表示了支撐。她也提出了本身的優化建議。二人切磋一番後，便由丁一虹與風險部及技術部相同，進一步優化樂享購的停業形式。

是以，嚴文龍要求樂享購的風控體係當即行動，針對這些數據，建立起評分模型，遴選出具有高信譽特性的藍領，插手白名單。然後再對白名單上的用戶收回聘請，本性化推介對方能夠感興趣的商品，並供應分期采辦渠道。

張忠超也冇有推測，讓本身騰飛的人，竄改本身運氣的幕後之手，竟然是曾經的仇敵嚴文龍。他也冇法接管這一點。

趙海當即發明環境不對，說道：“你們熟諳？哦，我想起來了，你們都曾經在超越公司事情過！”

同時體係還要停止交際收集的交叉考證。在新的體係中，藍點代表著申請人，紅點代表過期人，灰色是該人的聯絡人。如果是團夥訛詐，藍點、紅點和灰點就會在圖中抱團，抱的團越大，證明該人是好人的概率越大，並且有必然概率是團夥訛詐。

“你們兩位都是我的仇人，將來還需求在臨泰這個平台內，相互合作。為了光亮的將來，為了能夠一起賺大錢，大師都不要在相互仇視了。”趙海把茶杯送到二人手中，說道：“來，一起喝了這杯茶。”

二人都不說話，冷冷的看著對方。沉默的過程，持續了兩分鐘。辦公室內，難堪的氛圍到了頂點。

張忠超說道：“我現在挺悔怨的。悔怨當初太咄咄逼人，與你為敵，成果把本身也賠了出來。”

趙海拿起和談，對著嚴文龍說道：“你簽了字，我就放心了。我感覺我聰明，用很小的本錢，為公司儲存了將來生長的最大動力。”

彆的，嚴文龍還要求在風控細節方麵進一步改進，優化風控信審體係。特彆是將用戶行動數據停止主動化考覈，包含申請者輸入的快慢程度、變動環境、拖動條拉動的速率等。

“對了，我有小我要保舉給你熟諳，也是個經曆豐富的發賣專家，他會在明天入職臨泰，擔負副總裁。”

“他把統統都看在眼裡，然後編織著一張網，看我們兩個在網內戰役。在你分開後，他對我也落空了耐煩，終究三下五除二，架空了我的事情，辭退了我的人，又主動出麵，以那些質料做威脅，逼我辭職。”