隻不過，績效人為的標準定的並不高呀？

乾了一會兒，他抬開端發明沈翔飛還是站在那邊一動不動，便忍不住問：

沈翔飛點點頭：“乾過，出產炸雞的統統流程我都會。”

把員工們氣的，恨不得將食品廠直接燒了。

李孟無法看著他：“在其他處所當然不成能，但在十月蝕品廠卻能夠。”

很久的沉默，俄然，李孟拿起事情台上的擦手毛巾，對著沈翔飛的腦袋就甩了疇昔：

那玩意兒操縱步調挺龐大，他們是如何做到一小時搞定3000隻雞的？

沈翔飛發明本身還是冇說清楚，想了想，他換了個問法：“那我加工一隻雞，起碼能拿多少錢？”

說完她俄然偏過甚。

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張嶽恍然大悟：“本來是如許。

李孟說著也穿上白大褂，站在沈翔飛劈麵開端乾活。

第127章 績效人為到底該如何定？

沈翔飛冇有持續回嘴，他隻是淡淡道：“冇有食品廠的一線工人一個月能掙兩萬以上！”

實在有句話詹蘇蘇冇說，在得知那位食品廠老闆的行動後，她乾滿一個月，拿到人為就走人了。

如果你感覺分歧適，能夠點竄。”

以是你要想加班，能夠找我申請。

時候你本身定，但最多不超越4個小時。”

“臥槽！”張嶽驚奇的直接跳起來。

如許分揀炸雞便能夠按1分錢/隻計算，當然也能夠按0.5分/隻。

分揀炸雞的活我曉得呀？

想掙高人為還得本身乾。

如果按1分/隻，該女工的月人為就變成一萬。

食品廠的工人一個月如何能夠掙到兩萬塊？

“你乾甚麼呢？再磨蹭一天可就疇昔了。

一個月就是元，再加上根基人為和加班費，掙個元非常輕鬆。

“冇想到你連這類陰損的招數都懂，能奉告我是從哪學的嗎？”

如果我冇猜錯，我們十月蝕品廠是新廠，老闆應當冇有經曆，纔會將績效人為定這麼高。

但是沈翔飛吃驚地張大嘴巴：“甚麼，你說我們的計件人為是牢固的？”

可我已經當著統統人的麵，說炸雞分揀的計件單價是2分錢/隻了。

張嶽神采驚奇的看著詹蘇蘇：

眨眼間，這隻雞就加工完成。

因為他發明，十月蝕品廠本月的員工人為起碼的一名，都有元。

沈翔飛接過，三下五除二就將這隻雞修整完成。

哪怕放在天下的食品加工廠都高的離譜。