他和林冬的戰略就是壓榨這些外洋殊效師，把他們的技術和理念壓榨出來，反哺給我們自家的殊效師。

賠錢做事也比不做事好啊，不做事的話，公司就要閉幕了。

一開端的時候，確切有外洋的殊效師要自在，不平管束，成果三十八位就變成了三十二位。

一個剛入職的殊效師能夠每週事情50到60小時，厥後就會增加到90到120小時了，加班成了家常便飯。

但這並無毛病她很尊敬這位無厘頭大師。

並且視效報酬不會被壓價，實打實的給錢。

這些外洋的視效大咖，加起班來比海內小夥都猖獗。

其彆人都靠邊站了。

他們要做的就是，保持本身在外洋團隊裡的搶先職位，確保被淘汰的不是本身。

“這個處所太生硬，內心戲冇有表示，人家會持續說你冰臉，說你冇演技。”

彆人家頭疼冇活乾。

遵循這些天來的經曆看，隻要有人有新的設法，老闆就會讓重做一版。

這個曾經最有優勝感的行業，逐步開端輸出便宜勞動力。