如何有種把本身種進地裡，然後還撒泡尿灌溉一下的感受。

插手克萊斯特以後，他的奇蹟立即就順風順水起來。

演員演技不錯，俊男美女。

報恩啥的，底子就冇機遇好不好。

既然他們不要，林冬恰好省了這筆錢，大不了今後在其他處所彌補他們就是了。

作品多了，以他的形象天然很輕易就能獲得人氣。

而鼓勵機製，就是乾的好了，隨時能夠給你加人為，加的標準也不消拘泥於體係的框框。

而人氣高了，代言也就接踵而至。

克萊斯特的例會普通環境下是每週五開一次，各部分主管列席，如果林冬在的話就由林冬主持，如果林總不在的話，就有施珊珊主持。

但是，一家公司，特彆是他們如許光是都城就有六七百人的至公司，不設立完美的鼓勵機製也不成能。

體係不時的提示林冬，這個不錯，這個也不錯……

鼓勵機製之下，倒是能夠把人為程度快速的晉升一個層次。

實際上，她一開端的時候和楊秋一樣的慘。