以是推行起來不會有任何題目。

以此來感激員工曾經為貓廠進獻的統統。

但實在老闆最常常做的是把題目丟給他費錢雇來的人，就比如現在，不管林冬提出的題目多麼的老練或者不應時宜，兩位高管都必須當真的對待。

彆的七名員工是真的離職。

比如留下來的一個女兒，能夠獲得喵糧文明基金的焦鬱幫扶。

但是公司想要悠長生長，錢多事少離家近能夠，可如果你連這麼少的事都做不好，那也隻能說對不起了。

林冬哪曉得這些啊。

才氣實在不敷的人，也不說趕你走，最起碼你不能再拿著最高的薪水享用最好的報酬。

但競業的範圍也隻針對外企和觸及到外資的企業。

他們的安身本錢僅僅隻是資格。

貓廠辭退員工並不希奇，老闆那邊偶爾會給個名單，說是該員工違規操縱，並且已經累計三次冒犯。

如果你拿了貓廠的技術去辦事外資，貓廠真的能夠打官司打得你思疑人生，並且還實施連坐製。

他底子不曉得，就因為他幾句話，全部貓廠都迎來了一次職員方麵的竄改。

此中五名是被辭退。