這在大數據的期間，絕對是資訊彙集的利器。

竟然想仰仗一己之力，鞭策學前焦鬱的團體生長。

就在韓妃子覺得老闆的過分要求已經結束的時候，老闆又伸開了嘴。

林冬此時真的嚇了一跳。

師資質量的差異是不是就縮小了？

並且很快就明白了林總此舉所想要達成的結果。

這就是當大老闆的好處了。

並且一顆老鼠屎壞一鍋湯。

全部收集體係，能夠稱之為喵網。

比如，從老練園動手，讓家長們打仗並且信賴我們的智慧監控體係，從而把智慧監控的觀點引入家庭、室第、小區，從而推行到各個角落。

精英之所覺得精英，就是超出淺顯人很多，如果你私立老練園把公立的都帶起來了，那差異還如何來。

當然，比較正同一點的說法是，觸及隱私，老子不信賴你貓廠。

見地、經曆、焦鬱……決定了一小我的平生。

這麼不講端方。

“老闆另有甚麼要彌補的嗎？”韓妃子問。

不過，這玩意的市場覆蓋率並不高。

彆的，這類作為也會讓那些精英階層不舒暢。

我隻提需求，至於如何去完成，那是你們的事情。

會不會有點太異想天開了？