“不可！”

冇體例，這車裡冇有桌子，拍在其他處所又顯不出來氣勢。

那就是不會再有那麼多人熱情辦學了。

嗯，必然要把這件事做得標緻，又能真正賺到錢和名譽。

這個投入就非常的大了，一邊要加人為一邊要加人，難度可想而知。

實在，裴公公的意義和林老闆差的遠了。

“這個裴總會跑乾係，鞭策這個事情，應當也不算太難。”韓妃子唰唰唰記下來。

也就是說，林冬要求補齊這個差額。

他但願聽到的是――

“……”韓妃子本來還想說點甚麼，但既然林冬話都說到這裡，也就不好再提。

每幼年則十多億，多則幾十億的慈悲投入，賬目都是公開的，就連基金事情職員的人為都標的一清二楚。

憂愁的話，也就不至於像現在如許每天煩惱，連一句“很遺憾”都聽不出來了。

老闆不端莊，扳連部屬。

“硬體師資都要加強，而學費酌情減少，去掉各種雜費，以不虧蝕作為基準線。”林冬也不強求太低。

並且，車裡隻要兩人。

全部焦鬱體係都要出題目。

還是太年青，之前還想著把這個項目做得名利雙收呢。

如果不考慮這些。

“啪！”林冬狠狠地拍在本身大腿上。

但是現在老闆這麼誇裴老是他知己，她如果照實說了反而不好。

“那不就和做慈悲差未幾了嗎？”韓妃子一時半會還真冇體例接管。

並且，如果你前提比公立的好，收的學費卻被公立的少，你讓公立的如何自處。

哼哼，上市，打死都不成能上市的。

但數據顯現，2016年我鍋老練園教職工為381.8萬人，師生比約為1：12，若要達到1：7的目標，需新增幼教職工248.8萬人。

這是甚麼意義呢？

林冬對這一點非常的在乎。

他實在就是個打工人，如果不能壓服部屬，他拿甚麼壓服體係阿誰大魔王。

“這如何能一樣呢，喵糧文明基金是純粹的耗錢部分，一年幾十億的破鈔，而我們的焦鬱佈局，就算賺不到錢，最起碼也不至於虧錢吧。”林冬據理力圖。

“如果想做學前焦鬱，必須得滿足幾個前提。”林冬沉吟了一會，看似在思慮。

遵循2013年焦鬱部印發的《老練園教職工裝備標準（暫行）》，整日製老練園的教職工與幼兒的比例需達1：5至1：7。

林總，很遺憾，我們的電視機一台都冇賣出去，堆棧積存成山，主顧還索賠了幾千萬。