把他們的思惟框死在“隻要儘力事情就能升職”的這個胡想中，進步事情效力的同時，讓他們冇偶然候，也不敢去想彆的。

又聽她說道：“我們公司目前很多軌製都冇完美，起首就是冇有明白的員工級彆和職位晉升軌製，以及與之對應的薪資報酬題目。

分歧意的，現在便能夠走了，但是今後最好不要有甚麼雞腳漏出來讓我瞥見，不然範家就是你們的了局！”

李帥看著計劃書上，李施施將員工級彆分紅了6級，彆離是：員工、組長、科長、主任、經理、總監。

放動手機後，他拿起腕錶戴上，看向兩個兄弟：“走了，去會會那些世家大族。”

我曉得你是一個有知己的本錢家，當然不會用那種辦法。”

西施號頂層書房。

我們今後也能夠創辦中初級辦理的培訓班，給老員工停止培訓，如果他們確切冇有這方麵的天賦，那麼就鼓勵他們專精一項技術。

俄然，正對著船艙門坐著的趙小惠彷彿看到了甚麼，眼神一凝，趕緊站起家來。

說著，他也是站起家，rua了一下李施施的腦袋：“我跟老邁老三一起去會會那些世家大族。”

又聽李帥笑問道：“另有彆的嗎？”

今後在我們公司，職級晉升和人為增加的先決前提，首要考慮的就是其才氣，其次纔是事情態度。”

現在的六級士官，但是享用正團級的報酬呢，就連師長見了他們都要先還禮叫一聲班長。

辦理規章軌製我也重新做了一份，不但有麵向員工的條例，也有麵向辦理層的條例。”

這時行政職級辦理，彆的還設置了監督、考覈部分，獨立於行政架構以外，直接對董事會賣力。

說話間，李施施彷彿又想起甚麼：“對了，說到文明扶植，我就不得不吐槽一下我們的年會。

李帥此時穿戴西裝，正坐在陽台上，中間坐著剛從襄州返來的李一恭和李三發，兩人正喝著果汁。

幾分鐘後，頂層泅水池邊。

組長對應產線、辦公室事情小組，科長對應車間、部分，主任對應工廠、分公司，經理對應子個人公司，總監對應總公司高管。

短期內看不出甚麼題目，但是時候一長，必定會有大量員工產生不滿的情感。”

邊上其他幾家人，看著李帥這個態度，是敢怒不敢言。

“哈哈哈哈哈......你還彆說，我本來真是這個設法！”

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