“皇上，我是大唐的一塊磚，那裡需求往哪搬！”時不凡從速說。

這個司門員外郎看起來是屬於刑部，但是刑部卻賣力的項目很多。刑部實在不但是辦理刑獄，還是辦理很多方麵的。比如說刑手部屬有都官、比部、司門三個內設部分，此中都官是賣力辦理官府的仆從和奴婢等等事件，也就是辦理官方的奴婢的。唐朝實在還是有仆從軌製殘存，當然頂多也就是仆從有了相對完美的人權，哪怕仆人家想要正法奴婢，也不是那麼輕易了，必必要顛末官府的同意。當然對於那些有權有勢的人，正法奴婢也就說一句話的事情罷了，因為他們有的是體例擺平那些官府。

“好了，既然安排的了那些縣令的職位，那接下來該安排時不凡你的職位了。時不凡此次你但是功績不小，你看你想要甚麼職位？凡是朝廷六品以下，你能夠本身挑。”李世民說。

至於李世民，看著房玄齡神采擔憂，感受彷彿大熱天吃了冰棍一樣利落。因為這個終究扯開了士族第一個缺口，讓豪門斥地了另一條升遷門路。如許對於李世民但是有百利而無一害，他天然要附和了。歸根到底，這個天子和士族是相互操縱，但是也都相互拆台的。

當你想要提出加薪的時候，作為員工應當起首考慮都是公司是否能夠分開你，你分開了能夠給公司帶來多少喪失，而你能夠為公司帶來多少效益。每一個員工提出要加薪的時候，都能夠考慮一下這個三個題目，如果能夠考慮清楚了，那提出加薪天然也就有膽量了。那些不敢跟老闆提出加薪的，常常也就是公司能夠分開你，你分開了公司也不會帶來多少喪失，而你也都冇法給公司帶來更多的效益。如果當公司離不開你，你分開了公司會有龐大喪失，或者是你能夠給公司帶來龐大效益，那你也便能夠理直氣壯的提出加薪，老闆也都不得分歧意。

而彆的官員也多是一陣羨慕，因為這個能夠自在出入後宮的魚符，那代表了是李世民的信賴啊！固然唐朝的宮禁軌製並非是如此嚴苛，但是也不是想要隨便出入便能夠的。李世民把這個魚符給了時不凡，一方麵是真的正視時不凡，另一方麵也是信賴時不凡了。

這個司門就比如後代的海關，當然這個隻是陸地上的“陸關”罷了，不過職責和阿誰海關差未幾。至於六手部屬二十四司，一共有多少的郎中、員外郎、主事等等職位。這些還是入流的官職，不入流的那些職位還是有很多的。至於司門員外郎，職位實在相稱於後代的海關總署副署長，也是一個非常首要的職位了。時不凡即將要去出任的也就是這個海關總署的副署長，級彆挺高，實權不錯。