白芷瑤詳細解釋："以丹道為例。本來的執事固然不直接講授，但要參與課本編寫、考覈標準製定等事情。他們的經曆對於完美新體係相稱首要。"

林書白早有籌辦："當然不會。我們會設立'導師團'軌製。原有的資深執事將擔負導師，賣力指導新團隊，確保經曆獲得傳承。同時，他們還將參與新體係的完美事情。"

因為他們深知，真正的竄改不在於簡樸的人事調劑，而在於建立一個能讓統統人都發揮才調的平台。而這個竄改，已經開端了。

"經曆確切首要。"葉欣然平和地迴應，"但新的講授體係需求新的思惟體例。我們但願能建立一個老中青連絡的團隊，讓經曆和創新能夠完美連絡。"

會商持續到下午，一個較為完整的計劃終究成形。新的人事架構將分為三個層次：決策層由原有長老構成，賣力嚴峻決策；履行層以新團隊為主，賣力詳細實施；指導層由資深執事構成，賣力傳承經曆和把關。

"那被調劑的執事......"禦劍峰主宋無痕欲言又止。

"看來大師都在等候竄改。"林書白對火伴說，"這是個好征象。"

散會後，不測產生了。幾位年長的執事找到林書白三人，出人料想地表示要插手提拔。

當天早晨，林書白三人在劍閣頂層總結明天的收成。

"提拔要公允公道。"朝陽峰主李青山誇大，"不能讓人感覺是在搞小圈子。"

就在會商逐步深切時，陸塵羽和幾位峰主來到大殿。明顯，這個首要的決定需求最高層的參與。

林書白揭示了一份詳細的提拔計劃："我們設想了三輪考覈。第一輪看講授才氣，首要考查對新體係的瞭解和應用；第二輪是實際考覈，要求現場處理各種講授困難；第三輪則是綜合評價，包含品德、辦理才氣等多個方麵。"

第二天一早，提拔事情就正式啟動了。讓人欣喜的是，報名的人數遠超預期。不但年青執事主動插手，就連一些資深執事也紛繁報名。

"恰是。"白芷瑤說，"以是考覈組將由各峰派人共同構成，確保公道性。同時，全部過程都會公開透明，接管監督。"

"憑甚麼是年青人？"一名年長的執事當即提出貳言，"講授最首要的是經曆。"

"歡迎！"林書白樸拙地說，"有您們的參與，新的係同必然會更加完美。"