實際上，除了財會、it需求專業對口外，其他的崗亭常征也不是太重視專業是否對口。白叟看事情經曆和經曆，新人能夠培養。

又來！常征有點抓狂。他再次打斷崔留敝，說：“好的，感謝，我體味了。如果崔天賦生心向插手我們公司，對於薪酬你有甚麼等候呢？”

主廳麵積不小，主理方已經搭好了一百多個雇用檔口，各檔口之間用簡易塑料板隔開，每個檔口占空中積約六七平方米。每個雇用企業占有一個檔口，擺桌招攬人才。乍一看，這裡和批發市場或者夜市的格式差未幾。

除此以外，常征還擬了一條特彆的加分項目：收集小說瀏覽春秋超越五年者優先考慮，寫過收集小說的直接登科。寫過收集小說的人，必定讀過很多收集小說。

網站相乾：哪怕是再小範圍的網文網站。也得有個主體係，發文、免費、數據庫都在這個主體係下運轉。這個主體係得找專業的軟件公司設想，一次性付清采辦用度。買了體係並上線以後。甲方也就是新起點公司普通會要求軟件公司派技術職員來常駐一段時候，賣力體係保護。甚麼時候常征的部下完整學會了體係保護，軟件公司的人便能夠撤了。

常征現在對錢特彆敏感，他現在身份竄改成為了老闆。他也想雇傭勤奮無能並且本錢昂貴的員工。當然，如果事情才氣特彆超卓的員工，那也能夠進步報酬。

常征忍著衝動表情，數著簡訊中小數點前麵的數字個數，“冇錯，七位數，一百二十萬。嘿，我算算，稅後一百二十萬元……就是說《無窮可駭》實體書賣出去了19萬5千套。

下午孫謙找告白公司趕做了新起點文明有限公司的橫幅，以及公司先容鼓吹冊。

……

常征問到：“你說的兩萬五，是指年薪？”