南港的消耗程度比昭北高很多，是以人為程度也應當有所晉升。

但三位員工的事情熱忱高漲，以是隻能在比較粗陋的環境下召開全部員工大會了。

常征邊放ppt邊講授：“現在我們人未幾，但步隊會垂垂強大起來的。起首我來講下我們公司將來的構造架構圖。大師請看ppt。我們公司將來的構造架構包含三大版塊，行政後勤版塊、商務版塊以及奇蹟版塊。人事、財務、總務、采購、文秘歡迎等停業屬於行政後勤版塊。

上家公司4月30日才搬走，能帶走的產業他們都帶走了，不能帶走的襤褸玩意全給留下了。常征之以是想讓孫謙三人晚幾天再來，是因為他想找潔淨職員對全公司三層樓做一次完整全麵的大打掃，再驅逐三位員工的到來。

竇妍向常征先容了孫謙、吳浩、馬春花三人之前的薪酬環境。孫謙最高，月薪五千，吳浩和馬春花是四千。

吳浩瞥見常征和竇妍正在親熱，他有些無措，進退維艱。

竇妍紅著臉快步走出集會室，她表示吳浩跟本身去辦公室。常征神采天然，他衝吳浩淺笑：“耗子好好乾，現在你是科長，等今後步隊強大了，財務科進級為財務部，你就是吳部長了。”

“竇總，事情場合請自重。”，常征嚴厲的對竇妍說，同時他卻伸手搭在竇妍肩上並輕捏竇妍的耳垂。

“好了，我要說的就是這麼多。這份ppt大師等下拷貝一下，不懂的處所能夠漸漸研討。也能夠直接問我。”。常征結束ppt播放，並做出新的唆使：“當務之急便是彌補人才，人才永久是企業最貴重的財產。我的建議是先彌補行政後勤及奇蹟版塊的人才。

市場開辟及營銷、告白公關、版權運營及拓展等屬於商務版塊。和收集小說直接相乾的停業崗亭則屬於奇蹟版塊，編輯部是重中之重、核心部分。網站技術支撐、相乾策劃企劃屬於幫助性奇蹟部分。我們現在固然是一葉扁舟，但跟著公司職員的彌補到位、各版塊緊鑼密鼓的開端運作，我們終將打造出一艘頂級的航母，馳騁萬裡，所向披靡！”

茲任命竇妍為公司副總經理，幫手總經理展開公司各項停業。任命孫謙為人事科科長，馬春花為總務後勤科科長。吳浩為財務科科長。以上任命馬上見效，望各位同仁精誠連合，為我新起點之崛起而儘力！”

竇妍看著常征發笑：“常總，能夠啊，無師自通，挺會指令人的。你很有當老闆的天賦，我倒是小瞧你了。”