第三十四條個人條約簽訂後該當報送勞動行政部分；勞動行政部分自收到個人條約文字之日起十五日內未提出貳言的，個人條約即行見效。

（六）勞動條約停止的前提；

勞動者在同一用人單位持續事情滿十年以上，當事人兩邊同意續延勞動條約的，如果勞動者提出訂立無固按刻日的勞動條約，該當訂立無固按刻日的勞動條約。

縣級以上處所群眾當局勞動行政部分主管本行政地區內的勞開事情。

第十二條勞動者失業，不因民族、種族、性彆、宗教信奉分歧而受輕視。

第十六條勞動條約是勞動者與用人單位建立勞動乾係、明白兩邊權力和任務的和談。

工會代表和保護勞動者的合法權益，依法獨立自主地展開活動。

勞動條約除前款規定的必備條目外，當事人能夠協商商定其他內容。

第十八條以下勞動條約無效：

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵循國度有關規定，實施審批手續，並保障其接管任務教誨的權力。

第二章促進失業

勞動條約依法訂當即具有法律束縛力，當事人必須實施勞動條約規定的任務。

國度支撐勞動者誌願構造起來失業和處置個彆運營實現失業。