終究，紫林忍耐不了這個極品老總，萌發了辭職另找前程的設法，她不再情願被當炮灰使。

但是不久，兩位老總又籌議了給大夥燒第二把火。一個週六的下午，方纔結束上午停止的雇用會，把會場清算潔淨，李總調集統統的員工開員工大會，大會宣佈兩位老總要請人來整改本來的辦公室，把本來獨立的整間辦公室改成寫字樓裡那種的格子辦公間，說是要跟得上社會展的腳步，我們不能老在原地踏步踏。

每月5日上一月的人為，這月紫林和鄒婷算來算去，他們的人為如何也對不上，遵循3o%的提成，他們少了有近千元的人為，找財務問，新來的財務說人為計算冇有任何題目。這下他們兩難了。明顯不對，財務如何說冇題目呢。他們隻要找李總問個明白，李總奉告他們，提成由本來的3o%降落到2o%，主如果考慮到市場停業冇有較著的增加，增加了也未幾，又剛招進了新員工，而市場是需求本身贍養的，科協是不會補助任何錢的。以是得調劑停業員的提成。我嘞個去，憑甚麼新進的員工需求她們老員工來贍養啊，鄒婷和紫林都感覺委曲極了。

她開端感受得嚴峻，堵塞。